“我說，‘好的！’”克莉絲汀一臉懊惱地回憶說，“回想過去，我覺得這是我最希望重新回答的一個問題。 我當時應(yīng)該說，‘我會在條件允許的情況下盡快給您回電話?！?/p>

之后，克莉絲汀雖然也嘗試過“彈性工時”，但隨著第二個孩子的降臨，她最終辭去了在大學(xué)的工作，并創(chuàng)辦了自己的公司。在這家公司，所有的雇員都和她一樣享有相同的工作自由。

沃頓商學(xué)院將這種缺乏晉升愿望的現(xiàn)象稱為“高原現(xiàn)象”。“女性已經(jīng)不再愿意進入‘高潛質(zhì)’的雇員行列，而部分原因就是她們希望自己的家庭時間能夠有所保證?！蔽诸D商學(xué)院教授莫妮卡·麥格拉思解釋說，“這些女性并不是缺乏雄心，她們也希望在工作中取得成功。這是一個‘我還可以承擔(dān)多少責(zé)任’的問題?！?/p>

近年來，我們中的大多數(shù)人之所以無法從這類計劃中受益，是因為我們?yōu)榱烁玫墓ぷ鳝h(huán)境而逃到小的公司或創(chuàng)業(yè)市場。在美國，現(xiàn)在有近50%的私營企業(yè)為女性所擁有。

根本原因是什么？很多女性不得不工作，而我們中的多數(shù)人也都希望有自己的工作。我們希望融入這個充滿挑戰(zhàn)和魅力的成人世界。即便那些因無法與公司達成合理協(xié)議而離職的人，也希望能夠重新回到職場。沃頓商學(xué)院最近對希望重返職場的人進行了一項調(diào)查，結(jié)果顯示，有50%的受訪者表示自己在求職過程中深受挫折，另有18%的受訪者表示沮喪。我們并不需要挫折和沮喪。我們感性生活中的挑戰(zhàn)已經(jīng)足夠多了。我們所需要的是重新談判規(guī)則，重新啟動比賽，并遠離那個岌岌可危的職業(yè)階梯。