這種新出現(xiàn)的工作不穩(wěn)定現(xiàn)象給我們帶來(lái)了一個(gè)意想不到的好處——更多的自由。由于我們不再在同一個(gè)地方待40年之久，所以我們有了更大的自由空間，我們可以自由進(jìn)出職場(chǎng)，自由定義我們的路徑。我們?cè)谄渌胤綄で蟀踩小⒊删透泻妥孕判?。?duì)我們來(lái)說(shuō)，我們的雇主所定義的成功已經(jīng)變得毫無(wú)意義，甚至令人懷疑。

但還有一個(gè)事實(shí)值得關(guān)注。雖然我們希望擁有更多的自由，但我們?nèi)蕴幱诳只胖小ｋm然我們渴望擁抱這一新思維，但我們對(duì)由此而引發(fā)的后果卻擔(dān)心不已。近50%的在職母親表示，如果她們要求實(shí)行彈性工作制，那么她們的工作就有可能陷入危險(xiǎn)之中，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下。然而，年青一代的革命者并不這樣認(rèn)為。

奧利佛·菲利普斯是博然思維集團(tuán)（Brunswick Group）——一家為眾多企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)的戰(zhàn)略傳播公司——的合伙人。她表示，年青一代的雇員已經(jīng)開(kāi)始用新的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量成功?！扒ъ来∕illennials）正在影響整個(gè)勞動(dòng)力人口的預(yù)期?！彼f(shuō)。

在要求擺脫工作束縛的問(wèn)題上，年青一代是強(qiáng)有力的推動(dòng)者。我們經(jīng)過(guò)了漫長(zhǎng)而又艱辛的努力才意識(shí)到了這一點(diǎn)，而且仍對(duì)彈性工作的選擇憂心忡忡，而他們天生就認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，就像Facebook的信息互動(dòng)一樣。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，家庭和個(gè)人生活是至關(guān)重要的。傳統(tǒng)的高壓工作環(huán)境是他們所不能忍受的。他們希望開(kāi)辟一條獨(dú)特的、非傳統(tǒng)的職業(yè)路徑，以利于他們最終實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo)。他們對(duì)生活有著明確的重點(diǎn)，而任何束縛都是他們所無(wú)法接受的。

在德勤的《人才戰(zhàn)爭(zhēng)》調(diào)查報(bào)告中，有這樣一段非常明確的話：“相比于之前的雇員，這些雇員需要更多的靈活性，需要有意義的工作，需要職業(yè)自由，需要更高的回報(bào)和更好的工作與生活平衡。如果他們的期望得不到滿(mǎn)足，那么公司將會(huì)面臨高人員流失。”

年輕女性尤為重視工作與生活的平衡。密歇根大學(xué)和Catalyst進(jìn)行的一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)查顯示，在美國(guó)，很多聰明的女性都在積極逃避商學(xué)院。之所以出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)樗齻儞?dān)心無(wú)法在商業(yè)世界中做到工作與家庭生活的平衡?？紤]到商學(xué)院無(wú)法招到國(guó)內(nèi)部分最優(yōu)秀女生的事實(shí)，沃頓商學(xué)院展開(kāi)了一項(xiàng)調(diào)查，即女性怎樣才能夠以一種睿智且有利于家庭的方式引領(lǐng)勞動(dòng)力。他們知道這是學(xué)生愿意討論的話題?！澳切┈F(xiàn)在27歲、28歲及29歲的女性說(shuō)，‘我讀了MBA，而這可能會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題?！蔽诸D商學(xué)院的莫妮卡·麥格拉思說(shuō)。