現(xiàn)在的社會與十年前不一樣，進(jìn)入到一個視覺化的社會，陌生人不知道你的實(shí)際內(nèi)涵價值，人們關(guān)注的是你的外表所傳達(dá)的氣質(zhì)。你有可能抱怨領(lǐng)導(dǎo)、客戶、同事不知道你的真實(shí)能力到底怎么樣，他們以貌取人，不愿意給你機(jī)會。的確，在別人眼中的價值，第一次捕捉的不是實(shí)力，是你的氣質(zhì)。

永遠(yuǎn)不要期望別人能馬上知道你的真實(shí)價值。一個人的能力要么被低估，要么被高估，而大多數(shù)人的能力都被低估了。

想被更多的人認(rèn)可，那就提高自己的氣質(zhì)。你的氣質(zhì)對了，更多優(yōu)秀的人愿意和你接觸，人脈自然來了。

那么如何做呢？

如果從模仿開始，要選好模仿的對象。

每個人都有自己的氣質(zhì)，每個年齡段的人都有這個年齡段的氣質(zhì)。

氣質(zhì)是可以模仿的，只是選擇要謹(jǐn)慎。

明星們聚焦了人們對事情的看法，“時勢造英雄”，時代會選擇需要它代言的一些明星。

如果我們不是男歌手，就不必模仿周杰倫的氣質(zhì)。也許，他不那么認(rèn)真，有點(diǎn)兒無所謂的姿態(tài)迎合了這個時代的態(tài)度。

如果我們不是女藝人，也沒必要模仿范冰冰的氣質(zhì)。也許，她的成功被夸大了，因?yàn)榉狭水?dāng)下社會，人們對有賺錢能力的大女人的要求。

我們可以學(xué)習(xí)娛樂圈明星的做事認(rèn)真的態(tài)度，不得不說，在一個容易被人以最高速度遺忘的行業(yè)里，學(xué)習(xí)他們?nèi)绾螖U(kuò)大粉絲量讓自己紅得更久，因此學(xué)習(xí)其中的營銷手法是很必要的。

但是從氣質(zhì)來說，這不是我們的“菜”，也不是我們的標(biāo)準(zhǔn)。

我們要模仿的是我們所從事的“行業(yè)明星”的氣質(zhì)。

給大家講個招聘的實(shí)例，當(dāng)硬件（各種證件或者工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿┒疾畈欢嗟那闆r下，招聘者怎么判斷誰是他要找的人。

無論他們是否承認(rèn)受影響，第一感覺就是看誰的氣質(zhì)，更像這個圈子里的人。

比如，要招聘一個IT人士。面試官的期許總有一個影子，例如穿著簡單干凈、邏輯性更強(qiáng)一些。多年前IT人給我們的印象是西裝革履，現(xiàn)在不知道是否因?yàn)槭車獾挠绊?，服裝也趨向放松了，以穿著舒適休閑為主。

如果有兩個人在你的面前，一個人穿著和面試官差不多風(fēng)格的衣服，說話的音調(diào)偏低，語速中等，表情淡定，另一個人恰恰相反。你是面試官，你會多花時間在哪一個人身上？

我的一個朋友，他有兩個助理，他夸光鮮時尚的女助理眼光好，但是重要的工作他會交給另一個樸素大方的助理。他說，每次見到他的那位妝容亮麗的女助理，他都要克制自己不正確的想法，那就是好像她一上班，就是等著下班去參加一些Party。

所以，看看你要從事的行業(yè)中有哪些明星，看看他們保持著哪一種姿態(tài)和裝束出現(xiàn)在眾人面前，當(dāng)你用心體會的時候，你會從中發(fā)現(xiàn)一些道理。