按照人們對忠誠的理解和認同，跳槽似乎是一個很不光彩的行為。但在商品經(jīng)濟自由競爭的大潮中，跳槽又成為“人往高處走”的代名詞。在我看來，跳槽是代表一個人對職業(yè)的取向，無所謂褒貶。只不過，不要輕率地跳槽，職場新人尤其應該注意這一點，在做出跳槽決定之前，一定要反復思考，做好充分準備。

如果要對跳槽分類，不外乎被動和主動，前者是無可奈何而為之，后者是自覺的選擇。一位職業(yè)規(guī)劃師通過多年研究，尋找跳槽者背后的原因，發(fā)現(xiàn)只有很少部分屬于被動類，如得罪了上司或與領導、同事關系惡劣，無法繼續(xù)相處等，絕大多數(shù)都屬主動跳槽。

有的只為追求新鮮或刺激，或由著自己的性子。這種人或?qū)ぷ骱铜h(huán)境有喜新厭舊的毛病，喜歡新鮮的人際環(huán)境和工作環(huán)境，他們在一個單位往往待不到兩三年，有的甚至幾個月就走人；或太在意個人感受，外在環(huán)境稍不如意立馬走人。這種人看似主動跳槽，其實大多沒有進行職業(yè)規(guī)劃，找不到職業(yè)定位。這種跳槽為老板深惡痛絕，對個人發(fā)展沒有任何好處。

有的將公司當做自主創(chuàng)業(yè)的實習基地或個人發(fā)展的跳板，前面提到的喬布斯就屬于此類。這種人目的性非常明確，那就是積累資金和經(jīng)驗，工作盡職盡責、踏實勤奮，一旦條件成熟，便毅然離開。

有的喜歡挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。他們一步步從小企業(yè)跳到大公司，跳到合資企業(yè)、外企、世界500強企業(yè)，總之公司越大越好，越有名氣越好；有的不在乎公司大小，卻熱衷于職位的提升或新崗位的挑戰(zhàn)；有的單純以薪酬為目標，誰給的錢多就跳到那里去。大多數(shù)人還是因為在公司發(fā)展受阻，必須尋找新的發(fā)展空間。對跳槽原因有了大致的了解，便可有針對性地分析，多對自己問幾個為什么，或許可以減少跳槽的盲目性。

先要問問為什么跳槽。如果僅僅為了滿足新鮮感和好奇心，就應該立馬打住，想想人生有多少個20多歲，有多少時間可以讓你從頭再來。如果你屬于挑戰(zhàn)型，不斷向新目標發(fā)起沖擊，也應冷靜地思考一下，新公司承諾給高職位、高薪水，工作要求和難度也會增加，你是否已經(jīng)具備沖擊下一個高點的能力。如果立志創(chuàng)業(yè)，則更應想一想，創(chuàng)業(yè)的條件是否充分，公司給你的“實習”期是不是已經(jīng)圓滿結(jié)業(yè)。

1989年，于丹分配到文化部下屬的中國藝術(shù)研究院，工作單位赫赫有名，職業(yè)又與攻讀碩士學位時的研究方向相符。但剛到單位報到的她接到了下放鍛煉的通知——到研究院下屬的印刷廠當工人，地點在北京南郊的柳村。從都市的研究院到農(nóng)村的印刷廠，整天干著用汽油擦拭地板上的油墨等最初級的體力活，心理落差是巨大的；關鍵的一點，沒有人知道會鍛煉到什么時候。整整一年半的時間，于丹不但堅持了下來，還將這次鍛煉當做難得的人生經(jīng)歷，并提升到“那是我真正讀的一個博士學位”的高度。談起這份工作，于丹頗有感觸，她認為自己在那里學到了三個階段的東西。