如果你已經(jīng)認(rèn)真完成了自我評(píng)估，那么以此為基礎(chǔ)，就可以明確自己的方向。例如：技術(shù)型的職位，挑戰(zhàn)性高的公司；或者是社會(huì)型的職位，安穩(wěn)度高的公司。

篩選意向公司

（1）根據(jù)自我定位主動(dòng)出擊。

從各種不同的角度出發(fā)，你可以將求職意向公司隨心所欲地分為若干個(gè)大類。在此，我的建議是，從節(jié)省時(shí)間、提高效率和命中性的要求來考慮，為擇業(yè)進(jìn)程完成最佳優(yōu)化。你會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)，這樣一個(gè)提高了目的性的篩選過程并沒有變得更加復(fù)雜，與之相反，你的選擇將進(jìn)一步簡(jiǎn)單化——放眼天下所有公司，可以簡(jiǎn)單分為“適合你的公司”和“不適合你的公司”兩個(gè)部分。

何謂“適合你的公司”？如果你從“知己”環(huán)節(jié)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己是一個(gè)完完全全的技術(shù)型人才，同時(shí)又熱愛鉆研，渴望享受創(chuàng)造的樂趣，那么很顯然，你的就業(yè)方向絕對(duì)不可能是服裝業(yè)管理儲(chǔ)備人員。在這個(gè)例子里，“服裝業(yè)”和“管理儲(chǔ)備”就是“不適合你的公司”，因?yàn)檫@些公司要求應(yīng)聘人員具備的素養(yǎng)與你的優(yōu)勢(shì)大不相同。如果你有著外語的優(yōu)勢(shì)，那么這份優(yōu)勢(shì)很可能會(huì)讓“某某外資500 強(qiáng)公司”的HR 在拿到你的履歷表時(shí)暗地里為你加分。

進(jìn)一步講，你可以從地理區(qū)域、經(jīng)營(yíng)范圍等方面細(xì)分你的就業(yè)公司，并進(jìn)行進(jìn)一步的分析和規(guī)劃。

例如，電子工業(yè)突出集中在長(zhǎng)三角，而IT 業(yè)則多分布在北京、上海、深圳。你若是以家庭為重的人，那么期望的工作地點(diǎn)想必將在家鄉(xiāng)附近。喜歡奮斗打拼的人可以勇敢地選擇一線發(fā)達(dá)城市作為起點(diǎn)，反之，如果你更多考慮到的是競(jìng)爭(zhēng)壓力和生活質(zhì)量，則不妨選擇生活節(jié)奏較慢的二三線城市。

考慮到經(jīng)營(yíng)范圍，專業(yè)是否對(duì)口一般是較為傳統(tǒng)的重量級(jí)考慮因素，但“興趣”在此起到的作用也不容小覷。拿出你的“個(gè)人優(yōu)點(diǎn)/ 不足表格”，仔細(xì)思考你所擅長(zhǎng)和有志于從事的領(lǐng)域，然后得出一個(gè)總體的努力方向。

（2）對(duì)已列出的具體崗位進(jìn)行選擇。

大部分時(shí)候，求職者在求職過程中所進(jìn)行的選擇，往往是對(duì)公司提供的若干個(gè)已知職位所進(jìn)行的挑選。常見的場(chǎng)合是各大求職網(wǎng)站的職位搜索欄和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的分類區(qū)域等。

與之前所做的準(zhǔn)備功課相比較，這種略顯被動(dòng)的選擇更加簡(jiǎn)單，只需在每一份具體的崗位需求中找到自己的“優(yōu)勢(shì)”和“不足”，統(tǒng)計(jì)比較兩者的數(shù)量，選擇“優(yōu)勢(shì)”最大、“不足”最少的一個(gè)崗位，即可保證立于不敗之地。

需要注意的是，分類越細(xì)，可選擇的公司和崗位就越少，相對(duì)地，分類中的選項(xiàng)對(duì)于你的針對(duì)性也就越強(qiáng)，兩者之間的平衡則要按照你的實(shí)際需求來決定。較少的備選項(xiàng)并不意味著較低的成功就業(yè)幾率，很有趣的一點(diǎn)是，很多時(shí)候這種狀況恰恰相反——對(duì)擬入職的公司進(jìn)行幾輪篩選后，有選擇性地針對(duì)一兩家進(jìn)行認(rèn)真比較，往往得到的收獲比傳統(tǒng)求職中“廣撒網(wǎng)、多投遞”的方式要更多，所花費(fèi)的時(shí)間和精力也基本達(dá)到了效率最高。

了解意向公司

在已經(jīng)明確了你就業(yè)的意向公司之后，你所要做的就是像了解自我一樣去了解這個(gè)公司。當(dāng)然，這樣的了解并不需要多么全面和深入，但一個(gè)對(duì)企業(yè)的文化、制度、特色、經(jīng)營(yíng)范圍了如指掌的應(yīng)聘者，永遠(yuǎn)會(huì)給面試官留下較之旁人更為深刻的印象。與此同時(shí)，諸如在面試Google 職位時(shí)脫口而出“我是通過百度知道的”這樣的經(jīng)典笑話，所發(fā)生的概率也就會(huì)大大降低了。

與“知己”中所需完成的任務(wù)十分相似，你在“知彼”的道路上需要做的最重要的一項(xiàng)任務(wù)，就是盡可能地抓準(zhǔn)公司對(duì)人才的具體需求。從有限的、可收集到的公司信息探查和猜測(cè)出公司可能看重的“表面評(píng)估單位”，其實(shí)也是一件很有趣的事情。

了解意向公司的幾把萬能鑰匙。