公司網(wǎng)站。公司網(wǎng)站可以代表公司的形象，它是一個公司對外展示的窗口，也是了解公司的首選途徑。一個公司的網(wǎng)站頁面上通常會包含公司概況、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營理念等多方面的信息，而“是否架設(shè)了信息量足夠的網(wǎng)站”也可以作為衡量一個公司規(guī)模和成熟度的側(cè)面因素。公司的網(wǎng)站做得怎樣？界面吸引人嗎？信息量大嗎？對公司和產(chǎn)品的介紹詳盡嗎？有公司未來的發(fā)展規(guī)劃嗎？有人員架構(gòu)介紹嗎？頁面上有多國語言嗎？

此處我們以2011 年中國大學(xué)生最佳雇主榜上有名的微軟中國（www.microsoft.com.cn）官方網(wǎng)站為例，簡單說明公司網(wǎng)站頁面上的幾大看點。

行業(yè)新聞。外界媒體對公司的評價可以說是相對客觀的。你可以從公司名稱或者公司的主營產(chǎn)品入手，搜索相關(guān)的行業(yè)新聞，對意向公司在大眾媒體中的口碑、地位，以及主營產(chǎn)品的市場定位、應(yīng)用價值、主要競爭對手等各方面有一個全方位的客觀認識。

實地考察。這一條比較適用于辦公地點位于求職者本地的公司?？梢杂H臨公司，感受一下意向公司的文化氛圍以及工作環(huán)境，了解一些官方文字上無法表述的細節(jié)，例如職工的工作狀態(tài)如何、交通是否便利、管理是否人性化等等。

善用搜索。網(wǎng)絡(luò)上會有許多面試前輩分享的面試經(jīng)驗，也會有許多在職、離職員工發(fā)表的所謂“公司內(nèi)幕”。對于求職者而言，也可以有選擇性地閱讀一些，以便參考。

3．先發(fā)：公司想要什么樣的人，你就是什么樣的人

比起前兩個階段，“職業(yè)化定制”和“目的性定制”更傾向于概括總結(jié)，這一階段的重點則無疑是針對個人的“個性化定制”。

在定位了“自我”和“公司”兩點之后，我們所要做的工作就是在兩點之間連線。一個公司的某個具體職位在發(fā)布時往往具有一些特定的要求，根據(jù)職位的定位和職能，這些要求不盡相同。常見的有“較強的協(xié)調(diào)、溝通能力”、“熟悉主流的XX 開發(fā)技術(shù)”、“ 熟練使用繪圖軟件”等等。其中有一些硬性的要求，如“計算機過國家三級”、“大學(xué)英語四級”是毋庸置疑必須達到的，而更多抽象的“熟悉”、“較好”、“能力強”等描述，就是我們需要對自己進行“個性化定制”的目標(biāo)所在。

公司所要尋找的求職者，不但希望其具有較強的個人工作能力，更重要的往往是這個人與公司目前所空缺職位的匹配度。

研究這個“匹配度”，令面試官相信，你不但滿足公司對這個職位的一切要求，而且這個職位可以說是為你量身打造的。

比如說，公司希望招收的是電子類的工程師，需要“工作認真負責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細致”、“有良好的創(chuàng)新精神和團隊精神”。那么，你就可以在簡歷中和面試時著重強調(diào)你具有這樣的特質(zhì)。例如，你之前的工作就需要嚴(yán)謹(jǐn)細致，而你被評為了優(yōu)秀工作者；或者你曾經(jīng)參與過組隊項目，并在其中扮演較為重要的角色。多花一點心思，甚至在簡歷排版、面試著裝、交往談吐上，潛移默化地傳遞出這樣一個信息——我很專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、細致。

能夠?qū)⒛愕膬?yōu)勢特質(zhì)與公司的核心需求一一對應(yīng)，也就順利地完成了成功擇業(yè)的一半。

當(dāng)你出現(xiàn)在一個公司HR 的視線里時，你和你的簡歷應(yīng)該是合二為一、天衣無縫的。足夠完美而令人信服的匹配度，不但能令你在面對面試問題時信手拈來，而且有助于你在剛剛開始職場之路時就精準(zhǔn)地找對發(fā)展方向。

關(guān)于簡歷的金科玉律，比如“一份簡歷絕對不要超過2 頁A4 紙”、“排版要有一定順序，簡明易懂”、“應(yīng)聘職位及相關(guān)經(jīng)歷證明要用醒目字體標(biāo)出”等“潛規(guī)則”已經(jīng)是眾所周知的了。那么簡歷是否就不需要進行“個性化定制”？ 答案當(dāng)然是“不”！

你想通過簡歷傳遞什么？