一份經(jīng)過精心設(shè)計的簡歷，可以給人留下深刻的第一印象。在這樣的一份簡歷中，你首先要確定的是“我具有可以勝任這一職位的能力”，確認(rèn)簡歷的內(nèi)容充實而合適；其次要考慮的，才是運(yùn)用不落俗套的簡歷包裝技巧去突出簡歷或者你的某些部分。此時的關(guān)鍵詞是“創(chuàng)新”和“個性”，賦予簡歷令人眼前一亮的魔力。

招聘人員會從簡歷中看到什么？

招聘人員與你的位置剛好相反?？吹胶啔v時，他們首先看到的將是簡歷的外表，然后才會去關(guān)注其中的內(nèi)在。

負(fù)責(zé)招聘的人力資源人員往往已經(jīng)是身經(jīng)百戰(zhàn)的“老江湖”，他們很少有時間和耐心去關(guān)注每一份簡歷的邊邊角角等細(xì)節(jié)，但這并不意味著這些細(xì)節(jié)就不重要。

讓我們來看一看這些細(xì)節(jié)問題可能會暴露給HR 的信息。

未按一定順序排列的經(jīng)歷——沒有條理和邏輯性。

簡歷中出現(xiàn)的錯別字——做事馬虎，缺乏細(xì)心和耐力。

字體和排版不夠美觀大方——審美能力缺乏，性格不成熟。

簡歷上附了不得體的照片——處事不夠謹(jǐn)慎，不穩(wěn)重。

可怕嗎？相反的，盡量避免出現(xiàn)這些令人難堪的問題，并且抓住一些貼心的細(xì)節(jié)設(shè)定，就能讓你的簡歷立刻反敗為勝。

如何打造一份高匹配度的簡歷？

打造簡歷的第一步，是使用模板生成一份高信息量的初始簡歷。

使用招聘網(wǎng)站所提供的簡歷模板生成初始簡歷的原因，也正在于模板的專業(yè)性和信息涵蓋量。一份簡歷所應(yīng)當(dāng)包含的基礎(chǔ)要素，可以參考在線招聘網(wǎng)站所提供的模板。無論你應(yīng)聘的是何種職位，個人基本信息、學(xué)校背景、相關(guān)經(jīng)歷、榮譽(yù)獎勵等版塊都是簡歷的重要構(gòu)成部分。在填寫好這些必要信息并構(gòu)建好簡歷初始版本后，你會發(fā)現(xiàn)，滿足了信息涵蓋全面的同時，相伴而來的，則是模板簡歷的“千人一面”。此時，就要亮出助你殺出重圍的武器——簡歷包裝技巧。

簡歷包裝技巧有很多種，萬變不離其宗的是，將你的簡歷賦予一個光鮮亮麗的外表，從而吸引人去關(guān)注它的內(nèi)在。毋庸置疑，無論從何種角度去考慮，簡歷的內(nèi)容才是重頭戲，而花樣百出的包裝技巧都是為突出內(nèi)容而服務(wù)的。因此，第二步“簡歷包裝”的中心詞是“適合”。

刪繁就簡。沒有一個HR 愿意將你的簡歷像讀教科書那樣從頭到尾詳細(xì)品讀，并且劃出重點句段，但你可以在編輯簡歷的時候幫他們做到這一點。刪掉項目經(jīng)歷里與申請職位無關(guān)的部分，除非那段經(jīng)歷足可令你的某些優(yōu)秀品質(zhì)閃閃發(fā)光。另外，項目經(jīng)歷最好不要超過五項。

突出重點。項目符號的運(yùn)用、加粗、換顏色、特殊字體……在你想要引起HR 注意的地方大膽地使用這些技巧吧！需要注意的是，突出重點并不意味著滿頁都是重點，這項技巧需要使用在最合適的地方。

調(diào)整風(fēng)格。簡歷代表的是你的形象，也是你向你所申請的職位發(fā)出的邀約。因此，你、簡歷和職位這三者的風(fēng)格和定位應(yīng)該是基本一致的。

若你應(yīng)聘的是技術(shù)型的崗位，那么在簡歷頁面使用黑白藍(lán)經(jīng)典配色，配合簡單明快的表格框架，無疑是明智之舉。如果應(yīng)聘崗位看重的是熱情大方、個性十足的性格，那么你可以在頁面里稍加點綴，有設(shè)計感的圖案、素雅的花邊等等，都可以得到恰如其分地運(yùn)用。假如這份工作有明顯的藝術(shù)偏向，更需要靈感和創(chuàng)意，那么簡歷里可做的噱頭就更加多元化了——含有多媒體元素的電子簡歷、采用手繪布貼等方法制作的獨一無二的簡歷、海報形式、圖表形式、雜志形式……總有一種適合你。

修正細(xì)節(jié)。簡歷內(nèi)容大體敲定之后，就需要在細(xì)節(jié)方面進(jìn)行推敲修改。檢查是否有錯別字和語病，調(diào)整合適的排版，甚至可以請朋友扮演讀者的角色，幫忙閱讀簡歷，檢查是否有錯漏之處。

4．制人：傳遞加強(qiáng)——強(qiáng)化面試官的好印象

至此，所有面試前應(yīng)該做的預(yù)習(xí)功課都已經(jīng)準(zhǔn)備完畢，你可以穿上一套合體的服裝，帶著精心制作的簡歷和充足的信心奔赴面試現(xiàn)場了。