四種最普遍的隱含假設

對于剛才的三位求助者，我找到了他們各自不同的隱含假設。還有一些隱含假設，潛藏在很多人的思想深處，具有相當大的普遍性。如果能把它們事先找出來，可以讓更多人提早防備人生困局的發(fā)生。為此，我初步歸納了四個典型的有關人生選擇的隱含假設：

第一個典型的隱含假設是“賽道假設”。“不要讓孩子輸在起跑線上”這句話就是賽道假設的體現(xiàn)。暗自認同賽道假設的人，認為人生就是一場漫長的比賽，比賽的項目是設定好的，而獲勝者寥寥無幾。于是他們就容易陷入對競爭的焦慮和對失敗的恐懼中。他們可能由于害怕失敗而不敢嘗試、不敢試錯，只能戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、亦步亦趨地在一個被外界固化了的軌道上不停地跑著。

第二個隱含假設是“低關聯(lián)假設”。暗自認同這種假設的人認為，人生的種種經(jīng)歷之間相互獨立，不存在什么關聯(lián)。比如很多人小時候?qū)W過畫畫，但是長大后就再也不畫了，他們不會想到，這些繪畫基礎對于在職場中運用視覺化思考很有幫助。正如喬布斯在斯坦福大學那個著名的演講中所說，人生就是一個連點成線的過程，有些經(jīng)歷也許一開始看不到它的意義所在，但也許若干年后便會發(fā)揮其特有的作用。

第三個隱含假設是心理學中講的“僵固型心智”（fixed mindset）。暗自認同這種假設的人會用一種固定的眼光看待自己的能力，其中很多人會認為自己的天賦不夠，或者智商平平，于是在遇到一些挫折時就自怨自艾，失去了繼續(xù)努力的勇氣。與之相對的是“成長型心智”（growth mindset），擁有這種心智的人認為智力和才能是可以通過努力不斷增長的，因而并不懼怕短期的失敗，反而會愈挫愈勇，這樣的人往往能獲得更高的成就。

第四個隱含假設是“零和博弈”。暗自認同零和博弈假設的人，在人與人的競爭中，更傾向于從別人那里爭奪利益，而很少去構想雙贏的方案。針對這種思維，《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬·柯維專門寫了一本書《第3選擇》，倡導在“你的方法”和“我的方法”之外，應該努力尋找一個“我們的方法”，通過這個“第3選擇”，參與的雙方可以實現(xiàn)協(xié)同和雙贏。