一天，我終于達(dá)到了極限。那天我出差剛回來(lái)，七天的時(shí)間里我去了十五個(gè)不同的城市。回來(lái)后，我發(fā)現(xiàn)辦公桌上有一張便條，老板讓我把這次出差的飛機(jī)票費(fèi)用報(bào)給他，上面還附上一句玩笑話：“在紐約，你的購(gòu)物按照男性標(biāo)準(zhǔn)了嗎？”

這讓我忍無(wú)可忍。我沖進(jìn)經(jīng)理辦公室告訴他，整個(gè)公司里凈是一幫小心眼的男人。離開(kāi)他的辦公室，我把自己鎖在衛(wèi)生間內(nèi)痛哭一場(chǎng)。擦干眼淚，重新涂好花掉的睫毛膏?；氐睫k公室，我心想，決不讓別人看出我的痛苦。

第二天，西海岸分部的老總讓我和他共進(jìn)午餐。我想，肯定我要被炒魷魚(yú)了。他誠(chéng)懇地把我讓進(jìn)上座，不斷地詢問(wèn)我，為什么我認(rèn)為公司的文化有性別歧視存在？為什么我會(huì)覺(jué)得對(duì)于我來(lái)說(shuō)很難取得成功？為什么我會(huì)感到不舒服？

“為什么要故弄玄虛？”我想。反正我也會(huì)被炒魷魚(yú)，索性就直接告訴他真話吧。出乎我的預(yù)料，他竟然同意我的看法。他告訴我他需要我的幫助，決定改變公司的企業(yè)文化，因?yàn)樗Ｍ灸軌蜷L(zhǎng)久地發(fā)展下去。他說(shuō)他需要人才，他不在乎公司員工的性別、種族，只要是人就行。

現(xiàn)在我已經(jīng)開(kāi)始化妝，不用再穿扣緊的襯衫上班，甚至開(kāi)始噴香水。我不用道歉，我發(fā)揮出所有的才能，不用因?yàn)槲沂桥远[藏我的才華。我很快意識(shí)到，當(dāng)我與某種文化格格不入時(shí)，那不是我的問(wèn)題，而是文化自身的問(wèn)題。

專(zhuān)注于企業(yè)體制研究的二十多年后，我才弄懂了多年前不可能弄懂的問(wèn)題，公司文化對(duì)公司員工有著強(qiáng)烈的認(rèn)同影響。男性主導(dǎo)的文化隨著時(shí)間的推移常常會(huì)讓那些最具有競(jìng)爭(zhēng)力和堅(jiān)強(qiáng)的女性開(kāi)始懷疑自己的能力。

然而，可悲的是，我們必須像男人那樣才能獲得成功，這樣的神話還在大行其道。利茲·瑞所創(chuàng)建的world-wit公司是一個(gè)在線社區(qū)，里面有四萬(wàn)名職業(yè)女性。這位公司的創(chuàng)建人說(shuō)：“我們甚至可以穿上自己愛(ài)穿的衣服上班，這有多好。如果你瀏覽一下書(shū)店里的書(shū)架或大量的婦女培訓(xùn)項(xiàng)目，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)可觀的書(shū)籍資料可以幫助女性解決難題。”

不要僅僅因?yàn)槭桥?，就去改變女性特有的技能和洞察力。公司及其文化必須接受并維護(hù)這種技能及洞察力，而不是改變我們女性本身去適應(yīng)男性標(biāo)準(zhǔn)。也許我們需要繼續(xù)改造職場(chǎng)，使其允許、接受并尋求女性交流和代表的不同方式。

有些公司已經(jīng)擺脫偏見(jiàn)，開(kāi)始重視女性的價(jià)值，結(jié)果出人意料，神奇的事情發(fā)生了，男性也開(kāi)始成長(zhǎng)。