先不用考慮孩子的提問，我只問你一個問題——現(xiàn)在擁有的是你想要的嗎？

很多人不敢面對這個問題，它就像一層傷疤，習慣了也就無所謂了；一旦揭開，就是徹骨的痛。我發(fā)現(xiàn)畢業(yè)十年，身邊朋友的狀態(tài)大致可以分為如下幾類：

一、疲于奔命型

這類人一畢業(yè)就搭上了職業(yè)的快班車，常見于讓人艷羨的大公司。由于這些公司工作節(jié)奏非?？?，他們經(jīng)常加班，整天披星戴月，很少休假。高強度的工作給他們帶來了高額回報，這些人通常小有積蓄，外表看起來光鮮亮麗。但一個至關重要的問題就是，他們停不下來，堆積如山的工作逼著他們向前走。一旦停下來，房貸、車貸、奶粉錢就會壓得他們喘不過氣來。長期的高負荷運轉讓他們吃不消，一位白領同事倒苦水說，他們公司的同事已經(jīng)有兩個患了甲狀腺癌，還有幾名女同事數(shù)次流產(chǎn)，已經(jīng)不能生育了。身體的代價讓他們反思自己這么疲于奔命是否值得。這位朋友還說，未來三年的主要目標就是生孩子、休產(chǎn)假，而且準備生兩個，這樣一晃三年就過去了。休整之后，就要重新謀劃將來了。

二、錯位糾結型

這類人最常見，畢業(yè)之后找到一份工作，做了幾年之后發(fā)現(xiàn)并不是自己喜歡的。但眼下這份工作給自己帶來一種安全感，如果放棄這份工作追求夢想，又擔心雞飛蛋打。所以，這類人的內心非常糾結。曾經(jīng)有一位讀者給我來信，說自己本是一個活潑好動的人，但畢業(yè)之后聽從家里安排，為了穩(wěn)定起見去做了村官，但工作幾年發(fā)現(xiàn)這份工作自己并不喜歡，每天要面對文山會海，寫些讓自己“起雞皮疙瘩”的材料，她感覺非常苦悶。可是已經(jīng)工作了三年，自己與同學相比已經(jīng)落后了一截，不知道脫離了這個穩(wěn)定的“溫室”，自己還能否適應社會激烈的競爭，于是也不敢輕舉妄動。這就是職場上典型的“溫水煮青蛙”效應，是否需要轉型，是否要追求夢想，是否敢于承擔風險，對他們來說都是讓人糾結的難題。

三、迷茫探索型

這類人比上類人勇敢一些。雖然畢業(yè)之后也沒有找到自己喜歡的工作，但是他們敢于嘗試、敢于探索。為什么會有那么多人感到迷茫？這并不奇怪，主要應歸因于中國的應試教育模式，這種模式很少鼓勵學生探尋自己的內心，很少教育學生認識自我。相反，從小到大我們都是以成績?yōu)闃藴剩@讓大批年輕人缺失了對自我認知的探尋，不得不在步入職場之后再慢慢摸索，四處碰壁。如今職業(yè)規(guī)劃行業(yè)在中國逐漸興起，其中大量客戶是工作3—8年的職場人，他們在工作一段時間之后，發(fā)現(xiàn)自己需要重新定位、重新選擇路徑。