2. 當(dāng)下屬成為你的上司

俗話說(shuō)“三十年河?xùn)|，三十年河西”， 原來(lái)的下屬由于特殊關(guān)系（比如，由于更換工作，由于特殊業(yè)績(jī)）成為了你的上司，你怎么辦？

羅美瑩生小孩前在一家小雜志社做主編，劉曉云是她的下屬。后來(lái)，羅美瑩因?yàn)閼言修o了職。當(dāng)羅美瑩重出江湖時(shí)，戲劇化的一幕發(fā)生了……

羅美瑩去一家大型雜志社應(yīng)聘策劃總監(jiān)，面試她的居然是劉曉云，劉曉云現(xiàn)在是這家雜志社的副主編。當(dāng)時(shí)氣氛很尷尬，被以前的下屬面試，心理上總會(huì)有些疙瘩和擔(dān)憂，更別說(shuō)以后就要在昔日下屬的領(lǐng)導(dǎo)下工作了，多沒(méi)面子！

像案例中的羅美瑩的這種情況純屬巧合，但也不是不可能發(fā)生的。任何事物都不會(huì)是單方面的。如果發(fā)生了這種情況，尷尬的不只是昔日的上司，昔日的下屬作為上司領(lǐng)導(dǎo)自己以前的上司，又何嘗不是一件別扭的差事。但作為職場(chǎng)人士，都知道“在其位謀其政”的道理。所以，無(wú)論過(guò)去如何，我們都不妨按照“現(xiàn)在時(shí)”來(lái)處理，各自做好分內(nèi)的事，就是你能做的最好的事，也是對(duì)彼此最好的尊重。繼續(xù)努力吧，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)的。

3. 當(dāng)庸才成為你的上司

上司是個(gè)庸才，或許對(duì)方此前不如你，或許對(duì)方的上臺(tái)是某種關(guān)系的結(jié)果，或許是其某方面人品大爆發(fā)?？傊?，對(duì)方不如你，但對(duì)方是你的上司，你怎么辦？

如果你攤上了這樣的上司，你想在這個(gè)企業(yè)做，那就通過(guò)你的努力，為這個(gè)庸碌的上司排憂解難，因?yàn)樗纳氷P(guān)系，你會(huì)受益！如果你不想成為欣賞庸才的老板的犧牲品，還是盡早選擇辭職吧。

4. 當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成為你的上司

張曉蕾所在的部門(mén)剛換了新的經(jīng)理，歡迎會(huì)上出現(xiàn)的居然是一張很熟悉的面孔，她仔細(xì)一看竟是以前公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手王玉柱。張曉蕾此前和王玉柱鬧過(guò)不少別扭，還吵過(guò)很多次架。最后，因?yàn)殛P(guān)系搞得非常僵，張曉蕾才跳槽到現(xiàn)在的公司來(lái)。沒(méi)想到才過(guò)了幾個(gè)月，王玉柱也跳槽到這家公司來(lái)了，還當(dāng)了張曉蕾的部門(mén)經(jīng)理。王玉柱來(lái)了后的沒(méi)幾天就經(jīng)常有事沒(méi)事地找張曉蕾的茬，郁悶籠罩在張曉蕾的頭上。

上面案例中的張曉蕾應(yīng)該找個(gè)機(jī)會(huì)和新來(lái)的經(jīng)理王玉柱進(jìn)行溝通，畢竟之前、現(xiàn)在能夠共事，也是一種緣分。當(dāng)然，你要努力工作，完成現(xiàn)在的上司交給你的任務(wù)。以前你們是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，現(xiàn)在卻是上下級(jí)關(guān)系，就算你心里憋屈、郁悶，也要表面服氣。帶著不服氣的情緒，怎能搞好工作？一旦被批評(píng)，你勢(shì)必理解為上司給你穿小鞋，隨之產(chǎn)生逆反心理，繼續(xù)和上司對(duì)著干。

當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成為你的上司時(shí)，你們之間其實(shí)存在相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和條件。所以，你完全可以先學(xué)習(xí)，然后找機(jī)會(huì)“取而代之”。

作為職場(chǎng)人士，無(wú)法避免職場(chǎng)中的人事變動(dòng)。當(dāng)你處于同事或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成為你上司的非常時(shí)期時(shí)，你應(yīng)該及時(shí)調(diào)整好心態(tài)。無(wú)論是誰(shuí)成為你的上司，其實(shí)在職場(chǎng)的關(guān)系很簡(jiǎn)單：上司與下屬。你要做合格的下屬，同時(shí)，你也要讓上司成為上司。