企業(yè)要發(fā)展壯大，不僅需要引進(jìn)各類人才，也需要辭退那些不勝任、不利企業(yè)發(fā)展的員工。身為職場(chǎng)人士，雖然你的工作很出色，而且你的行為沒有違背企業(yè)的規(guī)章制度，如果被辭退，你準(zhǔn)備好了嗎？

辭退，顧名思義就是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，辭退可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

辭退，并不是很光彩的事。如果真的發(fā)生在你的身上，你做好心理準(zhǔn)備了嗎？企業(yè)單位是否能滿足你的辭退心理需求？

張敬東大學(xué)畢業(yè)后分配到一家雜志社上班。后來，張敬東和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了芥蒂。張敬東性格內(nèi)向，脾氣倔，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就越鬧越僵。前不久，因?yàn)橐黄遄拥奶幚硪庖姴煌?，張敬東和領(lǐng)導(dǎo)再次冷臉相對(duì)。一氣之下，張敬東跑回宿舍蒙頭大睡。

沒想到，領(lǐng)導(dǎo)帶著人事部門的人緊跟著破門而入，看見張敬東正蒙著被子躺在床上生悶氣，這下人證物證俱全：張敬東不請(qǐng)假擅自離崗，紀(jì)律散漫，不尊重上級(jí)，執(zhí)行力不強(qiáng)，等等。原因一大堆，結(jié)果只有一個(gè)——單位決定辭退張敬東。張敬東收拾收拾，離開了工作多年的地方。

像案例中張敬東這樣的被辭退情況就無法顯示公正性，無法滿足張敬東的公正心理需求。試想，像案例中發(fā)生在張敬東身上的事，現(xiàn)在肯定比較少見了，因?yàn)槿巳硕纪〞浴秳趧?dòng)法》，一般情況下員工不會(huì)如此順從。即使領(lǐng)導(dǎo)要求這樣處理，人事部門也不能如此草率簡(jiǎn)單。

心理釋疑 職場(chǎng)辭退潛規(guī)則

職場(chǎng)中有許多潛規(guī)則，出現(xiàn)以下幾種情況，必然在辭退的名單中。

1.拉幫結(jié)派者無心工作，熱衷于單位的權(quán)術(shù)政治，破壞公司氣氛。

2.貪污受賄者貪污受賄，猶如單位毒瘤，會(huì)嚴(yán)重影響單位的利益。

3.嚴(yán)重違紀(jì)者自我約束差，無紀(jì)律意識(shí)，給企業(yè)帶來不可估量的損失。

4.吃里扒外者

職業(yè)道德差，缺乏企業(yè)忠誠度，以本公司的利益為代價(jià)，換取個(gè)人利益。

5.濫竽充數(shù)者不懂裝懂，不會(huì)裝會(huì)，自己沒有一技之長，做一天和尚撞一天鐘。

單位辭退員工，員工是弱者；員工主動(dòng)辭職，單位提出不合理的要求，員工還是弱者。職場(chǎng)中，員工作為弱勢(shì)群體，如果無法獲得公正的待遇，那就應(yīng)該訴諸有效手段來維護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)然，員工一定要用職業(yè)化的方式，運(yùn)用一些實(shí)用性的技巧和攻心戰(zhàn)術(shù)來維護(hù)自己的權(quán)利，下面就是比較實(shí)用的辦法。

1．有理有據(jù)。說話、行事體現(xiàn)出良好的教養(yǎng)，不無理取鬧，不耍賴。

2．照常做好本職工作。不要因?yàn)閭€(gè)人原因影響工作尤其是和其他同事的工作交接，因?yàn)檫@是你的職業(yè)操守。

3．盡量爭(zhēng)取周圍人和關(guān)鍵人物的理解、同情和支持，比如動(dòng)員直接上級(jí)為自己去周旋。有時(shí)候你的上司的一句好話，比你的公關(guān)工作更有用。

4．不用威脅、逼迫的手段，不能抱有魚死網(wǎng)破的心態(tài)，個(gè)人對(duì)組織行使這樣的手段基本無效。即使被辭退，也要光明正大、坦蕩，好為自己的職業(yè)生涯鋪好光明的路。

5．站在組織的角度想想他們的難處，以情動(dòng)人，找出自己的特殊性，給組織設(shè)計(jì)一個(gè)偏向你的理由和借口。

6．要向人事部門承諾，對(duì)單位處理自己個(gè)案的方式保密，即使你爭(zhēng)取的是你的正當(dāng)權(quán)利。