當然，作為單位來說，在辭退員工時，也要充分考慮這個非常時期的員工心理。員工任何的尊重需要沒有得到滿足都會造成不必要的甚至是無盡的麻煩和損失。因此，如果企業(yè)單位能滿足了員工離職時重要的精神需要——尊重和面子的需要，所有的事情都會迎刃而解。

此外，企業(yè)單位辭退員工的時候還要充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展需求心理，這就要求人力資源管理人士在員工離職時，最好能根據(jù)你的考察和研究，為被辭退員工做一個客觀有益的職業(yè)生涯指導(dǎo)。比如西門子公司就規(guī)定：凡是被辭退的員工，西門子公司都會介紹其去相關(guān)的職業(yè)介紹機構(gòu)，并且在一定程度上報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。這樣的措施大多數(shù)公司都可以做到。在這種情況下，如果你滿足了員工的基本要求，員工就會在一個正常的軌道上和你進行談判。

當然，作為員工本人，在被辭退之后，要及時調(diào)整在這個非常時間段的心理狀態(tài)。一般來說，被辭退后的員工有兩種心理類型：自我否定和自我保護。自我否定型的員工會認為失去工作就表示自己很沒用，并且覺得很難再找到工作，總體來說，這類員工是失望和焦慮的結(jié)合體。自我保護型的員工則認為失去工作僅僅是生活中的一小朵浪花而已，沒有什么大不了的。

內(nèi)因決定外因，無論如何，如果自己始終無法調(diào)節(jié)情緒，被辭退的員工就很難從被辭退的陰影中解脫出來。員工自我調(diào)節(jié)的方法包括合適地宣泄情緒，適時地轉(zhuǎn)移注意力，學(xué)會原諒自己，力爭把挫折變成前進的動力等。你要充分相信自己——天生我才必有用！

請牢記：非常時期第二課就是從容應(yīng)對辭退風波！

馬玲是某貿(mào)易公司老板的秘書，她剛來公司時還好，一個月的試用期后順利轉(zhuǎn)正。但自從考上在職研究生又交了男朋友后，馬玲每天準時下班，不管老板在不在，是否需要她的協(xié)助。于是，老板對馬玲很有意見，用得不順手，要求人力資源部辭退她。

可是，在馬玲看來，她很喜歡這個企業(yè)，很喜歡這份工作，不想走。馬玲不接受人力資源部的通知，要求給個理由。人力資源部說馬玲不勝任崗位，馬玲說：“你拿出我不勝任崗位的書面證據(jù)?！比肆Y源部拿不出來，說很多事情只可意會不可言傳，拿不出一是一、二是二明確的證據(jù)。馬玲解釋不加班的理由：“我已完成崗位說明書上所有分內(nèi)工作，要求我加班時我從來沒有早走過。加班要有加班費，公司沒發(fā)過我一分錢加班費，如何證明我晚走就是加班？我按時下班就是不主動加班、不符合崗位要求呢？當初你們招聘廣告上也沒有要求必須天天加班還沒有加班費啊?！?/p>

老板指示：只要讓馬玲趕緊離開，別在我面前晃悠，可以多給一個月的補償金。

馬玲拒絕了：“給不出合法的理由我不走，我得維護《勞動法》的尊嚴?！苯┏忠欢螘r間后，作為折中方案，馬玲被調(diào)到下屬公司工作。

“我要在男朋友面前經(jīng)濟獨立，我愛他，我不能失去他，也不能失去這份工作?！瘪R玲臨走時，一層清清的薄霧滿滿地充盈了她美麗的雙眼。這個結(jié)果得來不易，是馬玲爭來的。

為了較好地生存，必要時應(yīng)該強勢抗衡，個人的綜合素質(zhì)、性格和內(nèi)心驅(qū)動力決定整個過程和最終結(jié)果。因為，抗衡過程并不舒服，壓力不小，對心理素質(zhì)差的人是個巨大挑戰(zhàn)。