當(dāng)然，作為單位來說，在辭退員工時(shí)，也要充分考慮這個(gè)非常時(shí)期的員工心理。員工任何的尊重需要沒有得到滿足都會(huì)造成不必要的甚至是無盡的麻煩和損失。因此，如果企業(yè)單位能滿足了員工離職時(shí)重要的精神需要——尊重和面子的需要，所有的事情都會(huì)迎刃而解。

此外，企業(yè)單位辭退員工的時(shí)候還要充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展需求心理，這就要求人力資源管理人士在員工離職時(shí)，最好能根據(jù)你的考察和研究，為被辭退員工做一個(gè)客觀有益的職業(yè)生涯指導(dǎo)。比如西門子公司就規(guī)定：凡是被辭退的員工，西門子公司都會(huì)介紹其去相關(guān)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，并且在一定程度上報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。這樣的措施大多數(shù)公司都可以做到。在這種情況下，如果你滿足了員工的基本要求，員工就會(huì)在一個(gè)正常的軌道上和你進(jìn)行談判。

當(dāng)然，作為員工本人，在被辭退之后，要及時(shí)調(diào)整在這個(gè)非常時(shí)間段的心理狀態(tài)。一般來說，被辭退后的員工有兩種心理類型：自我否定和自我保護(hù)。自我否定型的員工會(huì)認(rèn)為失去工作就表示自己很沒用，并且覺得很難再找到工作，總體來說，這類員工是失望和焦慮的結(jié)合體。自我保護(hù)型的員工則認(rèn)為失去工作僅僅是生活中的一小朵浪花而已，沒有什么大不了的。

內(nèi)因決定外因，無論如何，如果自己始終無法調(diào)節(jié)情緒，被辭退的員工就很難從被辭退的陰影中解脫出來。員工自我調(diào)節(jié)的方法包括合適地宣泄情緒，適時(shí)地轉(zhuǎn)移注意力，學(xué)會(huì)原諒自己，力爭(zhēng)把挫折變成前進(jìn)的動(dòng)力等。你要充分相信自己——天生我才必有用！

請(qǐng)牢記：非常時(shí)期第二課就是從容應(yīng)對(duì)辭退風(fēng)波！

馬玲是某貿(mào)易公司老板的秘書，她剛來公司時(shí)還好，一個(gè)月的試用期后順利轉(zhuǎn)正。但自從考上在職研究生又交了男朋友后，馬玲每天準(zhǔn)時(shí)下班，不管老板在不在，是否需要她的協(xié)助。于是，老板對(duì)馬玲很有意見，用得不順手，要求人力資源部辭退她。

可是，在馬玲看來，她很喜歡這個(gè)企業(yè)，很喜歡這份工作，不想走。馬玲不接受人力資源部的通知，要求給個(gè)理由。人力資源部說馬玲不勝任崗位，馬玲說：“你拿出我不勝任崗位的書面證據(jù)?！比肆Y源部拿不出來，說很多事情只可意會(huì)不可言傳，拿不出一是一、二是二明確的證據(jù)。馬玲解釋不加班的理由：“我已完成崗位說明書上所有分內(nèi)工作，要求我加班時(shí)我從來沒有早走過。加班要有加班費(fèi)，公司沒發(fā)過我一分錢加班費(fèi)，如何證明我晚走就是加班？我按時(shí)下班就是不主動(dòng)加班、不符合崗位要求呢？當(dāng)初你們招聘廣告上也沒有要求必須天天加班還沒有加班費(fèi)啊?！?/p>

老板指示：只要讓馬玲趕緊離開，別在我面前晃悠，可以多給一個(gè)月的補(bǔ)償金。

馬玲拒絕了：“給不出合法的理由我不走，我得維護(hù)《勞動(dòng)法》的尊嚴(yán)。”僵持一段時(shí)間后，作為折中方案，馬玲被調(diào)到下屬公司工作。

“我要在男朋友面前經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，我愛他，我不能失去他，也不能失去這份工作。”馬玲臨走時(shí)，一層清清的薄霧滿滿地充盈了她美麗的雙眼。這個(gè)結(jié)果得來不易，是馬玲爭(zhēng)來的。

為了較好地生存，必要時(shí)應(yīng)該強(qiáng)勢(shì)抗衡，個(gè)人的綜合素質(zhì)、性格和內(nèi)心驅(qū)動(dòng)力決定整個(gè)過程和最終結(jié)果。因?yàn)椋购膺^程并不舒服，壓力不小，對(duì)心理素質(zhì)差的人是個(gè)巨大挑戰(zhàn)。