職場中，下屬和上司構(gòu)成了兩極。并且，這兩極不是絕對的，很多時候、很多情況下可以相互轉(zhuǎn)化?？赡芙裉炷闶窍聦?，明天你就成為上司。兩者并非對立面，如果下屬和上司不是一味地堅持以自我為中心，而能夠多站在對方的角度去想問題，那在這兩極之間就會架設(shè)起一座暢通的橋梁。

作為職場人士，一開始的角色肯定是下屬，只有經(jīng)過多年的職場歷練和經(jīng)驗積累，才能成為后來者的上司。如果你不能馬上成為一位上司，那現(xiàn)在你要做的就是做一名好下屬。那么，如何做一個好下屬呢？有幾個原則你不可不知。

1. 千萬不要指望和上司交朋友

基于經(jīng)歷、興趣、經(jīng)濟(jì)實力、社會地位、教育等不同因素，每個人都有固定的朋友圈子，他人很難介入。所以，作為下屬的你不要急于和你的上司做朋友，等你和他一樣成功了，你們自然而然就成為朋友了。

2. 擺正位置，成為上司的好下屬

既然不能成為上司的好朋友，那你就不要過于關(guān)心上司的工作內(nèi)容，也不要過于熱衷尋找上司的錯誤，更不要與上司攀比薪酬。你要懂得擺正位置，上司就是上司，下屬就是下屬。任何一位上司的威嚴(yán)都是不可撼動的，上司沒有義務(wù)也沒有必要讓你知道他的工作內(nèi)容，而通常他們比你承擔(dān)了更多的責(zé)任與風(fēng)險，創(chuàng)造了更大的價值與財富。擺正位置既是做事的前提，也是做人的前提。此外，下屬還要知道安于本分。只有做好了自己的事，才有資格品評別人做的事；只有盡到了自己應(yīng)盡的責(zé)任，才有可能被賦予更多的責(zé)任；只有做好了分內(nèi)的事，才有能力做分外的事。

3. 盡量不要和上司爭辯

身在職場，很多人都會遇到這種情況：無緣無故地被上司指責(zé)！如果上司批評下屬某個地方做得不對，而下屬通常又覺得自己沒有錯。這時，作為下屬的你就會忍不住解釋這是這么回事。于是，下屬很容易就和上司爭辯甚至是吵起來……當(dāng)你終于證明了自己的正確，你在高興之余會發(fā)現(xiàn)上司不高興，對方往往扔下一句 “你就不能做得再好一點”，而后悻悻而去；當(dāng)你經(jīng)過一番爭論之后卻發(fā)現(xiàn)真是自己錯了的時候，作為下屬的你肯定心里很擔(dān)心，怕上司給你“穿小鞋”。所以，下屬在與上司探討問題時，心里要有一個底線——不要與上司爭辯。