心理釋疑 這些事盡量不要做

下屬需要注意上司的面子在下面幾種情況下最容易受到傷害，下屬必須多加注意，這些事盡量不要做。

1.

上司至上的“規(guī)矩”受到侵犯。

2.

上司出現(xiàn)失誤或漏洞時(shí)，最害怕馬上被下屬批評(píng)糾正。

3.有些人對(duì)上司不滿，盡管不當(dāng)面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀上司的名譽(yù)，揭上司的家底。你要知道“紙里藏不住火”，若是被上司知道，那后果可想而知了。

4.有些上司能力不強(qiáng)，最害怕下屬看不起自己。

4. 忠誠于你的上司

評(píng)價(jià)一個(gè)人是否是好下屬，有許多素質(zhì)要求——能力、態(tài)度、人品……但是，上司更愿意信任那些足夠忠誠的人，即便是能力稍微差一些。

張則棟和李海豐是大學(xué)同學(xué)，兩人畢業(yè)后一起到南方某城市打拼。通過招聘會(huì)，兩人到一家計(jì)算機(jī)軟件公司上班，負(fù)責(zé)某種辦公軟件的設(shè)計(jì)開發(fā)。坦率地說，這個(gè)公司規(guī)模太小，連老板在內(nèi)是“七八個(gè)人來五六條槍（電腦）”，資金不足，很難與那些實(shí)力雄厚的公司相比。

3個(gè)月后，李海豐動(dòng)搖了，他辭職了，還勸張則棟也不要干了。實(shí)話實(shí)說，張則棟也有些動(dòng)搖，但一看到老板每天沒日沒夜地奔波，他又不忍開口了。誰不知道創(chuàng)業(yè)的艱辛！老板也是迫不得已。

半年后，老板籌措到了足夠多的資金，公司的業(yè)務(wù)也蒸蒸日上。僅僅短短的幾年工夫，就成為行業(yè)內(nèi)大名鼎鼎的軟件公司。張則棟也被提拔為公司的副總兼技術(shù)總監(jiān)，月薪可以拿到兩三萬元。

忠誠，不僅是個(gè)人的自我肯定，更是讓他人信任的基石。如果每個(gè)下屬有了忠誠的美德，上司豈不是美哉？

請(qǐng)牢記：上司與下屬的心理學(xué)第一課就是做上司心中的好下屬！

春秋時(shí)期，齊國大臣晏嬰是位著名的政治家?！蹲髠鳌分?，有很多關(guān)于晏嬰的記載。

有一次，齊景公強(qiáng)令民工造大臺(tái)，鬧得齊國民不聊生，百姓苦不堪言。正巧晏嬰出使回來目睹了這一情景，他馬上進(jìn)言齊景公不要造臺(tái)，齊景公總算同意了。晏嬰?yún)s不急于回家，而是立即趕到工地，催促民工抓緊干活，稍有懈怠，就以鞭子抽打。晏嬰罵累了、打累了，這才回家。晏嬰剛離開工地，齊景公的傳令官就到了，下令停止施工，民工解散，可以回去和家人團(tuán)聚了。民工一聽此令，齊聲歡呼，好像遇到大赦一般，高高興興地趕回家去了。

晏嬰這樣做，就是故意把“賢名”讓給君王，把“惡名”留給自己。