（五）現(xiàn)代社會組織的運行體制

運行體制是現(xiàn)代社會組織體制的第五個方面，是一種基于組織管理與運行績效建構起來并得到法治保障、政策支持和社會監(jiān)督的組織運行制度。

現(xiàn)代社會組織的運行體制包括內(nèi)部治理結(jié)構、信息公開制度、專業(yè)化能力建設和市場化、企業(yè)化取向等?，F(xiàn)代社會組織的運行體制以公平、透明、問責和高效為四大原則，主要包括如下四個方面：

一是科學合理的內(nèi)部治理結(jié)構?，F(xiàn)代社會組織的內(nèi)部治理既不同于政府也不同于企業(yè)，因其非營利性、公益性和社會性等特點，要求決策機構的組成具有專業(yè)化、民主化、高社會資本等特征，決策過程貫徹民主化、公開化等原則，監(jiān)督具有公正化、外部化等特點，管理執(zhí)行則具有職業(yè)化、高效化等特征，從而提高社會組織的整體能力。

二是高度透明的信息公開制度?，F(xiàn)代社會組織的運行體制要求將組織信息、財務信息和活動信息，以及與公益相關的其他信息，以不損害捐贈人、受益人和合作機構等利益相關方的隱私和商業(yè)秘密為限，依法、真實、準確、完整、及時、便捷地進行公開，符合最大透明度的原則。社會組織要建立基本的信息公開制度，防止在項目運作等過程中不當?shù)年P聯(lián)交易、侵占或私分公益款項等行為。

三是不斷提高的專業(yè)化能力建設要求?，F(xiàn)代社會組織運行體制要求社會組織在領導人與工作人員、項目設置與服務提供等方面都具有專業(yè)化特征。近年來，社會組織專職領導人的職業(yè)化傾向逐漸顯露，不具備職業(yè)化能力的領導人越來越不能勝任社會組織的領導崗位，而職業(yè)化能力強的社會組織領導人越來越成為整個社會的稀缺資源。隨著政府購買服務的迅速發(fā)展，隨著整個社會大量公益慈善資源向社會組織的集中，也隨著社會組織之間競爭的加劇，對社會組織人才專業(yè)化、項目專業(yè)化和服務專業(yè)化的要求也不斷提高，這種在能力建設方面越來越高的專業(yè)化要求推動著社會組織與能力建設相關的一系列制度和規(guī)范體系的建設。

四是社會組織的市場化與企業(yè)化取向。盡管社會組織不同于政府和企業(yè)，但在實踐的發(fā)展中，社會組織不僅越來越多地與政府、企業(yè)合作互動，而且在運行體制上越來越多地從市場體系中借鑒其高效、規(guī)范、可持續(xù)的各種機制，通過市場化、企業(yè)化的運作模式改變社會參與、服務提供的方式，如在公益款項的保值增值、籌資運作、項目管理等方面越來越多地引入市場機制，社會組織的領導人越來越要求具有企業(yè)家精神等。一種運用市場機制解決社會問題的特殊社會組織——社會企業(yè)也應運而生。無論是公益與商業(yè)的合作，還是社會企業(yè)的創(chuàng)新，都是現(xiàn)代社會組織運作體制中不可或缺的一部分。

綜上所述，隨著政社分開、權責明確、依法自治的穩(wěn)步推進，一個包括監(jiān)管體制、支持體制、合作體制、治理體制與運行體制在內(nèi)的現(xiàn)代社會組織體制將逐步構建和完善起來，我國社會組織的改革發(fā)展必將呈現(xiàn)出前所未有的內(nèi)生動力，在全面展開的社會建設中發(fā)揮生力軍作用。