Carrie自己渾然不覺，習(xí)慣是會延伸的，這樣強硬的態(tài)度會從工作狀態(tài)延伸到生活狀態(tài)，與同事、朋友，甚至與家人相處的時候都會不自覺地流露出來。她拼命奔跑，直奔目的地，如一列高速火車呼嘯而過，卻沒發(fā)現(xiàn)沿途錯失的美麗風(fēng)景。

轉(zhuǎn)眼又過了大半年，時值年底，J&P公司照例開始了一年一度的360度評估。Carrie對自己的評估結(jié)果非常自信，認為憑借自己承擔(dān)的業(yè)務(wù)量和收入，以及來自Linda的積極反饋，評估結(jié)果肯定會非常好。

“你覺得你的團隊會怎么評估你？會給你好評嗎？”Kelly不無擔(dān)心地問。

“我的團隊怎么會不給我好評？”Carrie覺得Kelly的問題根本就是杞人憂天，“以我們團隊的收入和利潤，他們肯定是獎金最多的。感謝我還來不及呢！”

看著Carrie自信過頭的樣子，Kelly好心提醒她：“不過，我可聽說你的組員覺得你很兇哦！”

“很兇？我這叫嚴師出高徒，懂嗎！”Carrie沖Kelly扮個鬼臉，一副無所謂的神色，Kelly也不好再說什么，只好說：“讓結(jié)果說話吧?！标P(guān)于評估的討論就此打住了。

當(dāng)Carrie收到從人力資源總監(jiān)發(fā)來的評估結(jié)果時，她幾乎不敢相信自己的眼睛：分數(shù)僅僅是Acceptable（可以接受）。

J&P的評估結(jié)果按照總分劃分成5個檔次，從高到低依次是：excellent（優(yōu)秀）、good（良好）、acceptable（可以接受）、need to be improved（需要大幅度改善）和unacceptable（不可接受）。最后一個“unacceptable”的結(jié)果是辭退。因為J&P嚴格的錄取和試用體系，能夠進入J&P并轉(zhuǎn)正的顧問都很優(yōu)秀，在年終360度評估中得到unacceptable分數(shù)的員工數(shù)量微乎其微，僅為1%~2%。超過一半的顧問會得到good，10%的優(yōu)秀顧問得到excellent，剩下不到40%的顧問分布在acceptable和need to be improved兩個級別。這意味著，Carrie在年終360度評估中的表現(xiàn)已經(jīng)是中等偏下了。

“是不是搞錯了？”她急忙找到人力資源總監(jiān)，“你確定沒把我和別人的評估搞混？”

“沒有搞混?！?/p>

“會不會算錯了？”

“我也挺吃驚的，核算了三次，不會錯?！?/p>

“我還是不能相信?！盋arrie固執(zhí)地搖搖頭。

“負責(zé)你的總監(jiān)Richard會找你談話，給你具體的反饋和指導(dǎo)。嗯……”人力資源總監(jiān)欲言又止，但還是忍不住給Carrie露了一點兒口風(fēng)，“你的團隊對你的領(lǐng)導(dǎo)力評估很低，拉低了總分?！?/p>

“??？！”Carrie覺得簡直難以置信，和她共同戰(zhàn)斗了將近一年、成功完成了大大小小幾十個項目的團隊竟然不認可她的領(lǐng)導(dǎo)力！

頭重腳輕地回到自己的辦公座位上，Carrie無法集中精神工作，她隔著筆記本電腦偷偷觀察Dylan、Vivi、Jacky和Steve，他們在盯著電腦高效工作，或者正專注地和記者講電話，沒人留意到Carrie頭頂聚集起來的烏云。

“這些小叛徒！”Carrie又氣憤又委屈，立刻寫郵件約總監(jiān)Richard面談，想要盡快弄清楚自己的領(lǐng)導(dǎo)力究竟有什么問題。Richard迅速回復(fù)了她的郵件，面談時間定在第二天上午十點鐘。

下班一起走出寫字樓，Kelly發(fā)現(xiàn)Carrie垂頭喪氣，就問她：“喂，你怎么啦？跟霜打了的茄子似的?！逼鋵岾elly心里已經(jīng)猜出大致原因了，因為今天正是公布360度評估結(jié)果的日子。

“你的評估得分是多少？在哪一檔??？”Carrie沒有正面回答Kelly的問題。

“我得了4.0分，在good那一檔，也沒到Excellent?！?/p>

“連你都是good?。俊盋arrie感到吃驚的同時，心里一陣酸溜溜的，“你得了4.0，我才3.7！”