更為不幸的是，人們對女性的衣著形象更不具有包容性。對不注重儀表的男性，人們常以成大事者不拘小節(jié)為其開脫；而對女性，則會因其不修邊幅而低估其能力或視而不見、或聽而不聞。

也許有朋友仍會堅守不在乎外表的習慣，但對于渴望成功的女性，形象管理大師莫雷先生的調研結果也許值得深思琢磨：不懂穿衣或穿著不當?shù)呐擞肋h無法上升到事業(yè)巔峰！尤其對個矮、肥胖、年長、樣貌普通、任管理級的女性，穿著對事業(yè)的影響尤為巨大！

女性職場著裝普遍通病

拜“穿衣戴帽個人所好”之賜，大多數(shù)女性都不知道職場怎么正確著裝。感性的女人們或依靠本能追求靚麗，或依靠直覺追求個性，或依靠喜好追求舒適，或依靠興致追求性感……而結果是，因著裝不當白白喪失了天時地利人和的大好機會，在職場栽了無數(shù)跟頭而渾然不覺。

林琳是我朋友——溝通顧問瑪麗轉介的一位客戶。因為總是無法令員工順服而試圖向瑪麗尋求溝通交流方面的幫助?，旣愒跒榱至兆隽顺跗谧稍兒?，發(fā)現(xiàn)她也許更先需要進行形象提升。

作為一家保險公司部門主管的林琳，有很好的學歷背景和豐富工作經驗。她身高米出頭、五官精致，第一次見面就給我留下極深刻的印象，因為奔四的她竟然穿了一身粉色套裙！

為全面了解林琳，我要求到她家里看看衣櫥。剛一進門，我就發(fā)現(xiàn)自己置身于浪漫花海。粉色絲絨窗簾、粉色花邊桌布、杏色碎花床蓋、粉色蕾絲電話套，甚至連飲水機和墻體插座都覆蓋著粉色裝飾。我問林琳，你可真喜歡粉色呀？林琳邊自豪地說是，邊向我展示她的衣櫥。林琳的衣櫥更是一片浪漫的粉彩世界。

一般而言，服裝是由色彩（Color）、線條（Line）、造型（Shape）、質地（Texture）、圖案（Pattern）五大設計要素組成。要素的不同形式和組合方式給人以不同的心理感受。例如，藍色直線條服裝給人以硬朗感；粉色曲線條服裝給人柔和感。

從色彩而言，林琳鐘愛的粉色是甜蜜與溫柔的象征，只有不到2%的男性喜歡，是典型的女性顏色。身為主管的林琳一直以粉彩系列的裝束出現(xiàn)在職場，一直傳遞著弱小和柔嫩的信息。加上本來就纖細的身材和精致的五官，簡直就像一個小女孩，與她自身的年齡和能力嚴重不符。難怪林琳一直得不到下屬的尊重和順服，有誰愿意聽從一個長不大的“芭比娃娃”指揮呢？

別向電視劇和時尚雜志學習職場著裝

女人長相平平沒有錯，因為發(fā)膚身體乃父母所賜；女人追求時尚也沒有錯，因為愛美之心人皆有之。但是女人千萬千萬不能向電視劇和時尚雜志學習職場著裝！

其一，多數(shù)的時尚雜志都是由女性編輯，傳遞的是女性觀點?，F(xiàn)實中，男人和女人對衣著的感受是截然不同的。而職場的女性能否被廣泛接受、獲取成功，恰恰也有男性評審的一票。

在某著名時尚雜志2010年4月特別編輯的《商務女性專刊》里，登載著一段非常令人認同的話“說到底，總是人穿衣服，而不是衣服穿人。市面上總有一些所謂的專家出來指點江山，年輕人也不懂得分辨，人云亦云，什么都敢拿來往身上套。其實不是什么流行就什么好，所有激進的東西都是可疑的，甚至是胡說八道。”而在我懷著極其尊敬的態(tài)度認真翻看了雜志推薦的所有職場裝束后，徹底無語了。