這樣一來，這家袖珍皮鞋工廠里，馬上掀起了一陣皮鞋款式設計熱潮，不到一個月，設計委員會就收到40多種設計草樣，并采用了其中三種款式較別致的鞋樣。羅賓立即召開全體大會，給這三名設計者頒發(fā)了獎金。羅賓的皮鞋工廠就根據這三個新款式來試行生產了。第一次出品是每種新款式各制皮鞋1000雙，立即將其送往各大城市推銷。顧客見到這些款式新穎的皮鞋，立即掀起了一股購買熱潮。兩星期后，羅賓的皮鞋工廠收到2700多份數量龐大的訂單，這使得羅賓終日忙于出入各大百貨公司的經理室大門，跟他們簽訂合約。因為訂貨的公司多了，羅賓的皮鞋工廠逐漸擴大起來，3年之后，他已經擁有18間規(guī)模龐大的皮鞋工廠了。

不久危機又出現了，當皮鞋工廠一多起來，做皮鞋的技工變得供不應求了。最令羅賓頭疼的情形是別的皮鞋工廠盡可能地把工資提高，挽留自己的工人，即便羅賓出重資，也難以把其他工廠的工人拉出來。缺乏工人對羅賓來說是一道致命的難關。因為他接到了不少訂單，如無法給買主及時供貨，意味著他得賠償巨額的違約損失。羅賓憂心忡忡。他又召集18家皮鞋工廠的工人開了一次會議。他始終相信，集思廣益，可以解決一切棘手的問題。羅賓把沒有工人可雇用的難題告訴大家，要求大家都盡力尋找解決途徑，并且重新宣布了以前那個動腦筋有獎的辦法。會場一片沉默，與會者都陷入思考之中，想辦法幫工廠解決難題。過了一會兒，有一個很年輕的工人舉起右手請求發(fā)言，羅賓點頭默許之后，他站起來怯生生地說：“羅賓先生，我以為雇請不到工人無關緊要，我們可用機器來制造皮鞋。” 羅賓還來不及表示意見，就有人嘲笑那個工人： “孩子，用什么機器來造鞋呀?你是不是可以造一臺這樣的機器呢?”那工人窘得滿面通紅，惴惴不安地坐了下去。羅賓卻走到他身邊，請他站起來，然后挽著他的手走到主席臺上，朗聲說道：“諸位，這孩子沒有說錯，雖然他還沒有造出一臺做皮鞋的機器，但他的這個想法卻很重要，大有用處，只要我們圍繞這個概念想辦法，問題定會迎刃而解。”

“我們永遠不能安于現狀，思維不要局限于一定的桎梏中，這才是我們能夠不斷創(chuàng)新的動力?，F在，我宣告這個孩子可獲得500美元的獎金。”想得到，就能辦得到。經過四個多月的研究和實驗，羅賓的皮鞋工廠的大量工作就已被機器取而代之了。

這個世界上，只有想不到的，而沒有辦不到的事情，人的潛力是無法估量的。勇于創(chuàng)新，才能不走尋常路，也才能增大我們成功的概率。原地踏步，就會最終被社會所淘汰。古希臘有句諺語“播種一個行為，收獲一個習慣；播種一個習慣，收獲一種性格”，可見，好的習慣能夠為我們的人生播散希望的種子，其中勇于創(chuàng)新，是有進取心的表現，這種習慣一旦形成，對我們個人的成功是十分有利的?？梢哉f，創(chuàng)新就是成功的加油站，它是我們遠行的原動力。