通過(guò)對(duì)全美幾百家著名公司的調(diào)查，作者發(fā)現(xiàn)，一些傳統(tǒng)上認(rèn)為是“非獎(jiǎng)勵(lì)”的做…
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對(duì)人力資本理論、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系、區(qū)域人力資本積聚和開(kāi)發(fā)機(jī)制構(gòu)建、…
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（丹麥）拉斯姆斯·安克森 著，姜海燕…
一位TED講師，一段歷時(shí)半年，深入世界頂級(jí)人才之地，探尋“如何將原始潛能轉(zhuǎn)…
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姜博仁 著
《到位：優(yōu)秀的人都在踐行的職業(yè)準(zhǔn)則》針對(duì)當(dāng)下企業(yè)里普遍缺失的“到位精神”…
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吳曉巍 主編
勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一，事關(guān)廣大勞動(dòng)者和企業(yè)的切身利益，…
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《中國(guó)工資調(diào)整指數(shù)研究》通過(guò)理論分析和實(shí)證研究，構(gòu)建了中國(guó)工資指數(shù)調(diào)整的…
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陳鵬 編著
這本《優(yōu)秀員工的十項(xiàng)修煉》告訴你如何修煉職業(yè)修養(yǎng)，書(shū)中包括了職業(yè)規(guī)劃性格…
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陳永濤 編著
《弗布克企業(yè)設(shè)備精細(xì)化管理系列：設(shè)備管理各崗位職責(zé)與考核精細(xì)化設(shè)計(jì)》以高…
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（美）喬治·梅奧
梅奧認(rèn)為工業(yè)文明的不斷發(fā)展割斷了農(nóng)業(yè)社會(huì)建立起的固定社會(huì)紐帶，這導(dǎo)致人們…
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巢小麗 著
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型升級(jí)、新農(nóng)村建設(shè)的縱深推進(jìn)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌步伐的加快，農(nóng)…
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《重慶市國(guó)有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵(lì)效應(yīng)研究》的研究特色與創(chuàng)新之處主要…
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“安全生產(chǎn)新做法與新經(jīng)驗(yàn)叢書(shū)”編委會(huì) 編…
企業(yè)要培養(yǎng)出大批遵章守紀(jì)的優(yōu)秀員工，并不是一件容易的事情，不僅需要制定相…
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《企業(yè)培訓(xùn)師工作指南：培訓(xùn)項(xiàng)目案例篇》讀者定位于企業(yè)內(nèi)從事培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與…
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鄭志鵬 著
《執(zhí)行到位不拖延》講述如今，“拖延不到位”、“落實(shí)沒(méi)成效“現(xiàn)象依然存在于…
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《高等職業(yè)教育“十二五”規(guī)劃教材：職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)與測(cè)評(píng)》系統(tǒng)地探討了職業(yè)人…
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張靜 著
張靜所著的《傳媒轉(zhuǎn)型時(shí)期人力資源管理改革研究》講述伴隨著社會(huì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)急…
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韓斌 編著
《弗布克HRM工作手冊(cè)系列：培訓(xùn)管理工作手冊(cè)》以培訓(xùn)工作為核心，詳細(xì)介紹了…
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陳素娥 主編
本書(shū)從餐飲企業(yè)人員培訓(xùn)基本認(rèn)知、餐飲企業(yè)人員培訓(xùn)需求分析、制訂餐飲企業(yè)人…
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匡粉前 主編 孫廣明 副主編
本書(shū)主要介紹了包括餐飲企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)作系統(tǒng)，餐飲企業(yè)績(jī)效管理實(shí)操流程，餐…
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《人力資源管理理論與實(shí)驗(yàn)叢書(shū)·員工成長(zhǎng)與培養(yǎng)計(jì)劃：基于戰(zhàn)略思考與管理…
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唐秋勇 著
挖掘新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)和推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前首席執(zhí)行官最關(guān)注的要點(diǎn)，中國(guó)已…
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