鄭安云主編
本書以心理學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，重點(diǎn)講授人才測(cè)評(píng)在人力資源開發(fā)中的作…
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本著依據(jù)創(chuàng)造心理學(xué)范式，從微觀視角，以規(guī)模較小且組織相對(duì)緊密的科研課題組…
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《企業(yè)家與企業(yè)文化：2005中國企業(yè)家成長與發(fā)展報(bào)告》是中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)系…
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郭咸綱著
本書從分析企業(yè)穩(wěn)健期特點(diǎn)和陷阱為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)而找出穩(wěn)健期陷阱問題的解決思路…
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趙俊蘭著
在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，軍隊(duì)怎樣才能留住人才，保持我軍強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力和國際競(jìng)爭(zhēng)…
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徐永革著
本書作者將他十余年在大型跨國企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)和法律顧問的經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)戰(zhàn)…
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楊毅宏等編著
本書全面介紹了世界500強(qiáng)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，包括他們對(duì)人才核心素質(zhì)的衡量，以…
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孫玉甫著
21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì)，誰能夠使用高質(zhì)量的人才，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利的…
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杜惠芬著
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)專著基金資助出版。本書通過對(duì)融資制度結(jié)構(gòu)和融資制度變遷中的主…
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石滋宜著
企業(yè)連續(xù)經(jīng)營的不二法則！吳敬璉、李東生、牛根生、左延安、楊沛霆強(qiáng)力推薦！…
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（美）多蘿西·倫納德（Dorothy Leona…
◆潛智是來源于生活的直接經(jīng)驗(yàn)◆潛智是從隱性知識(shí)中提煉出來的深刻見解◆潛智…
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《哈佛管理前沿》、《哈佛管理通訊》編輯組…
成功的團(tuán)隊(duì)是當(dāng)今企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的重要保障。本書從提高團(tuán)…
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伍福生編著
本書從承認(rèn)個(gè)人價(jià)值，是企業(yè)對(duì)員工誠信的保證、是企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同價(jià)值的保證、是…
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（美）海蒂·梅森（Heidi Mason），（…
《公司創(chuàng)新的新模式》是著名創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新研究學(xué)者海蒂·梅森與蒂姆·羅…
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（美）約翰·C.馬克斯韋爾（John C.Ma…
領(lǐng)導(dǎo)力就是對(duì)人際關(guān)系的透徹把握。如果你處理人際關(guān)系的能力弱，那領(lǐng)導(dǎo)能力也…
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劉永中，金才兵主編；眾行管理資訊研發(fā)中心…
通過學(xué)習(xí)《培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理全案》，我們相信您可以：走出培訓(xùn)管理的誤區(qū)，建立配…
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（英）克里斯·韋斯特（Chris West）著…
封面及書脊題名：商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào)收集分析評(píng)估。本書通過在行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研和…
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（美）霍華德·凱明斯奇（Howard Kami…
本書主要內(nèi)容有四部分，以小故事的形式分別就管理自己，管理同事之間的關(guān)系，…
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王吉鵬著
本書特色：作者從自己的咨詢實(shí)踐出來，總結(jié)自己和團(tuán)隊(duì)多年對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)…
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