吳剛 著
《工作場所學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)變革：基于項目行動學(xué)習(xí)（PBAL）的理論研究》運用建構(gòu)扎…
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績效考核可能帶來負(fù)面效應(yīng)，但這種負(fù)面效應(yīng)究竟是如何誘發(fā)產(chǎn)生的呢？企業(yè)界對…
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丁桂鳳 著
上司的不當(dāng)督導(dǎo)與下屬績效行為的關(guān)系是組織行為學(xué)領(lǐng)域一個新的研究熱點問題。…
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《基于績效標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)人力資本與創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的匹配關(guān)系研究》以資源基礎(chǔ)理論、競…
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人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司 著
《職業(yè)能力建設(shè)法規(guī)與政策（修訂版）》根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)人力資源和…
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移動互聯(lián)網(wǎng)時代，傳統(tǒng)的組織模式亟需改變。組織模式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵是人力資源管理…
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