01中國原始創(chuàng)新型人力資本培…
02新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷…
03人力資源管理合規(guī)實戰(zhàn)入門…
04高效帶徒弟
05人力資源管理信息系統(tǒng)
06企業(yè)高績效：人力資源管理…
07人力資源管理評論 2020年…
08企業(yè)人力資源開發(fā)與管理（…
09大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與人才培養(yǎng)…
10解碼中國情境下的人力資源…
曾國藩 著
《曾國藩智慧經(jīng)典叢書》融合了曾國藩一生的管理智慧、謀略智慧、生活智慧、家…
可購
張明輝、薛行正 著
本書介紹了績效指標(biāo)設(shè)計與運用的各種技巧，包括量化考核表設(shè)計，量化考核表填…
秦志華 著
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進行人力資源配置，是企業(yè)人力資源管理的立足點，涉及人、財…
姚小風(fēng) 著
《生產(chǎn)人員績效量化考核全案（第2版）》以生產(chǎn)人員量化考核為中心，提供了生…
邢建鋼 編
《物業(yè)管理績效考核與測評管理全案》從系統(tǒng)工程的構(gòu)建著手，同時，兼顧到管理…
陳紅，張克勇 編
《人力資源管理與開發(fā)》是一本適合經(jīng)濟管理類本科生研究課程教學(xué)使用的專業(yè)基…
何菊蓮 著
《人力資本價值提升對加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用機理研究》是國家社會科學(xué)基…
企業(yè)人力資源管理的中心線索，是在勞動市場的約束條件下，建立有計劃的員工價…
楊紅英 著
《人力資源開發(fā)與管理》主要內(nèi)容包括：人力資源開發(fā)與管理的基本概念、人力資…
袁穎 著
《基于供需雙方博弈的人力資本定價研究》首先研究了人力資本價值、市場中人力…
弓秀云，高泉 著
《人力資源管理法務(wù)/高等教育管理系列規(guī)劃教材》采用“以案說法”的形式，全…
安鴻章 編
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理（第三版）/新編高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材》…
原毅軍 著
《企業(yè)人力資本的價值評估與管理》在借鑒國內(nèi)外有關(guān)人力資本價值評估研究的基…
鄭瑜，田萬全 著
《人才資源素質(zhì)化開發(fā)論》是有關(guān)“人才資源素質(zhì)化開發(fā)”理論與實踐的論文匯編…
付亞和，許玉林，宋洪峰 編
《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》是大學(xué)人力資…
啟航 著，張敬 編
這是一本現(xiàn)代企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀員工的指導(dǎo)手冊。在本書中，作者對傳統(tǒng)的“傳幫帶”…
人力資源管理作為經(jīng)營管理體系的子系統(tǒng)，與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部協(xié)作方式…
朱羿錕 等著
本書可分三個板塊。一是基本框架，揭示了高管薪酬增長的非包容性問題，進而提…
何筠，陳洪瑋 著
《人力資源管理理論、方法與案例分析》主要介紹了人力資源管理的理論方法及其…
袁聲莉，毛忞歆 著
《工作分析與職位管理》主要介紹了現(xiàn)代組織與企業(yè)人力資源管理中的各種工作分…
姜土生，肖蜀奉，周鵬飛 編
《人力資源測評理論與方法同步訓(xùn)練：人力資源管理專業(yè)教材同步訓(xùn)練》作為人力…
盧光莉 著
《組織行為學(xué)/新世紀(jì)普通高校工商管理類統(tǒng)編教材》系統(tǒng)地介紹了組織行為學(xué)的…
方海，趙玉秀 編
《人力資源系統(tǒng)管理與運作/高等學(xué)校應(yīng)用型“十二五”規(guī)劃教材·管理類》…
秦志華，李國春 著
企業(yè)人力資源管理是通過一系列職能活動進行的，不同職能之間相互配合，從人事…
夏洪勝，張世賢 著
《人力資源管理/21世紀(jì)工商管理文庫》為《工商管理系列叢書》中的一本，人力…
孔錦 著
《雙軌用工制度對員工績效的影響：基于江蘇高校的實證研究》是主持的國家自然…
陳天學(xué) 著
《勞動關(guān)系全面管理：實戰(zhàn)篇》以“三方機制”為中心來介紹勞動關(guān)系的實務(wù)操作…
孫健敏 編
《人力資源測評理論與技術(shù)（第2版）/高等院校經(jīng)濟民管理核心課經(jīng)典系列教材&…
王逸 著
作者結(jié)合多年來從事人力資源管理研究與培訓(xùn)實踐的經(jīng)驗，詳細介紹了從企業(yè)發(fā)展…
潘新民 著
《世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記2》是《世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記》的…
李軍 著
《中國人力資本效應(yīng)的產(chǎn)業(yè)差異比較研究》本書提出了一種解釋人力資本效應(yīng)的新…
段燁 著
《培訓(xùn)師的差異化策略：8條路徑提升核心競爭力》主要從差異化的背景、含義、…
趙書松 著
知識經(jīng)濟時代，隨著知識日益成為重要的生產(chǎn)要素，知識共享被越來越多的組織視…
吳文艷 著
《組織招聘管理（第2版）/21世紀(jì)高等教育經(jīng)管類經(jīng)典書系》以企業(yè)招聘與錄用工…
丁雯，童麗，鄒備戰(zhàn) 著
《薪酬管理項目化教程/21世紀(jì)高等職業(yè)教育人力資源管理專業(yè)教學(xué)改革教材新系…
孫正元 著
《管人就是管心理：提升員工執(zhí)行力的心理學(xué)方法》從心理角度出發(fā)討論執(zhí)行管理…
孫宗虎 著
《中小企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計全案》匯集了績效考核與薪酬設(shè)計的工具、方…
張捷，楊恒哲 著
《經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期中國人力資源管理研究叢書：高?？蒲袌F隊凝聚力影響因素及對策研…
方振邦 著
內(nèi)容簡介本書是方振邦教授在長期從事人力資源管理研究、教學(xué)與實踐基礎(chǔ)上撰寫…
趙秋成，楊秀凌，曹靜 著
《公共部門人力資源管理/高等院校公共事業(yè)管理專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材》以人…
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