《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)術(shù)論叢:新世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的轉(zhuǎn)型研究》采用比…
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對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō),信息技術(shù)不但未給企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),反而隨著lT與業(yè)務(wù)…
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達(dá)琳·M·范·提姆,詹姆斯…
《績(jī)效改進(jìn)基礎(chǔ)》被業(yè)界稱為績(jī)效改進(jìn)圣經(jīng),是目前績(jī)效領(lǐng)域可以找到的最為完整…
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韓軍 編著
執(zhí)行力是關(guān)系企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的重要因素。在激烈的市場(chǎng)竟?fàn)幹?,身為企業(yè)員工,…
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賈恒旦 主編
《員工職業(yè)規(guī)范與安全指導(dǎo)手冊(cè)》是專門為汽車工業(yè)企業(yè)員工編寫的職業(yè)規(guī)范與安…
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陳玉萍 著
《國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展:歷史、現(xiàn)狀和啟示》介紹了國(guó)外對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)…
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劉愛軍 編著
作者結(jié)合自己多年來(lái)開展企業(yè)培訓(xùn)、咨詢的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),站在總體薪酬的角度,創(chuàng)造…
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前言引論第1章學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ) 1.1學(xué)習(xí)理論 1.1.1行為主義學(xué)習(xí)理論 1.…
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王國(guó)保 著
《中國(guó)文化因素對(duì)知識(shí)共享、員工創(chuàng)造力的影響研究》關(guān)注的中國(guó)文化因素(集體…
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《國(guó)際人才藍(lán)皮書:中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告No.2(2013)》對(duì)近年來(lái)世界人才回流和中…
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《北京人才藍(lán)皮書:北京人才發(fā)展報(bào)告(2011~2012)》以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),圍…
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潘晨光 編
《人才藍(lán)皮書:中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告(2013)》總結(jié)了2012年中國(guó)人才事業(yè)的進(jìn)展,…
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李建軍 編
《世界500強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化管理工具系列:世界500強(qiáng)企業(yè)績(jī)效考核管理工具》匯集了…
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李亞慧 編著
《最有效的100個(gè)常用考核指標(biāo)》以指標(biāo)為中心,從戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)管理、銷售管…
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劉學(xué)民 編
《薪酬藍(lán)皮書:中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告(2012年)》作為中國(guó)薪酬領(lǐng)域第一本綜合性藍(lán)…
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褚福靈 著
《城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接研究》從理論范疇、實(shí)踐探索、分析框架、方案設(shè)計(jì)…
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赫爾曼·阿吉斯(Herman Aguinis)著 …
《人力資源管理譯叢:績(jī)效管理(第3版)》系統(tǒng)地介紹了企業(yè)和非營(yíng)利組織績(jī)效…
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《興才新制:人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》從政府人才開發(fā)制度建設(shè)的角…
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選擇的技術(shù)是否適宜,是能否通過(guò)引進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步的關(guān)鍵,而人力資本水平…
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李偉業(yè) 著
本書從管理者自身的素質(zhì)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)管理、薪酬、有效防止員工跳槽、有效…
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姜秀珍 著
《外派回任:跨國(guó)企業(yè)全球領(lǐng)導(dǎo)力與組織創(chuàng)新之重構(gòu)》對(duì)中國(guó)跨國(guó)企業(yè)外派回任人…
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殷鳳春 著
《自主創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)與提升》全文分五大部分,共11章內(nèi)容。對(duì)自主創(chuàng)新人才進(jìn)行…
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(美)唐納德·E·克林納,(美)…
本書是公共部門人力資源管理的經(jīng)典教材,將公共部門人力資源管理的技術(shù)問題與…
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Donald E.Klingner(唐納德·E·可…
《公共部門人力資源管理:系統(tǒng)與戰(zhàn)略(第6版)/公共管理英文版教材系列·…
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