劉追 著
當(dāng)前，世界范圍內(nèi)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，各國(guó)政府正在依托國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略定位…
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《弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列：新員工培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)手冊(cè)（第2版）》是一…
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梁毳 編
《職業(yè)教育公共基礎(chǔ)課“十二五”規(guī)劃教材·職業(yè)院校創(chuàng)新素質(zhì)教育規(guī)劃教材…
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邱慶劍 主編
“以指標(biāo)管理人，以業(yè)績(jī)考核人”，實(shí)現(xiàn)人力資源部的高效管理。圖表化、案例式…
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（美）柯克帕特里克，（美）柯克帕特里克 …
自從1959年11月面世以來，柯氏四級(jí)評(píng)估已經(jīng)成為培訓(xùn)評(píng)估領(lǐng)域的業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)，但與…
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（美）柯克帕特里克，（美）柯克帕特里克 …
培訓(xùn)專業(yè)人士的角色需要被重新定義，其影響力也要從培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)和實(shí)施延展…
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張俊娟 著
《弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列：培訓(xùn)課程開發(fā)實(shí)務(wù)手冊(cè)（第2版）》是一本…
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張霞 編著
張霞編著的《薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)教程》將應(yīng)用型高級(jí)人才培養(yǎng)目標(biāo)具體細(xì)化為專業(yè)…
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《弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列：?jiǎn)T工培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)手冊(cè)（第3版）》從企業(yè)…
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李艷 著
《弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列：?jiǎn)T工關(guān)系管理實(shí)務(wù)手冊(cè)（第2版）》結(jié)合企…
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喬小敏 編著
眾所周知，世界500強(qiáng)企業(yè)都擁有一套行之有效的員工培訓(xùn)方法，《世界500強(qiáng)企業(yè)…
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郭政 著
《參謀助手論：為首長(zhǎng)服務(wù)的藝術(shù)》是處理機(jī)關(guān)工作領(lǐng)域和秘書學(xué)領(lǐng)域的最基本課…
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逸馬連鎖標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行輔導(dǎo)中心 主編，逸馬顧…
花了錢，費(fèi)了力，沒有效果，等于白忙。培訓(xùn)不實(shí)用，形同走過場(chǎng)！企業(yè)培訓(xùn)的目…
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（美）阿爾伯特·哈伯德 著，張志成 編…
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，每一個(gè)企業(yè)都在呼喚能夠自動(dòng)自發(fā)的員工。如果你…
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汪懌 著
《引進(jìn)海外高科技人才比較研究：以新加坡和我國(guó)香港臺(tái)灣上海為例》包括了轉(zhuǎn)型…
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《人力資源管理流程設(shè)計(jì)與工作標(biāo)準(zhǔn)（第2版）》以流程圖和工作標(biāo)準(zhǔn)的形式介紹…
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亓玉臺(tái) 主編
《企業(yè)人才資源機(jī)制建設(shè)探索》在對(duì)建設(shè)企業(yè)人才資源管理機(jī)制進(jìn)行大量調(diào)研和探…
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史江濤 著
《員工關(guān)系、溝通對(duì)知識(shí)管理的作用機(jī)制研究》以關(guān)系為切入點(diǎn)，分析其對(duì)員工知…
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黃玉杰 著
《關(guān)系契約視角下的聯(lián)盟治理結(jié)構(gòu)及其績(jī)效研究》以關(guān)系契約理論和不完全契約理…
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周青 著
《技術(shù)聯(lián)盟與創(chuàng)新績(jī)效：理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)》通過分析技術(shù)聯(lián)盟的主要方式與創(chuàng)…
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國(guó)務(wù)院國(guó)資委財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)局制定 著…
2012年企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值的行業(yè)劃分以《企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)行業(yè)基本分類》為基本依…
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康鋒 編著
《績(jī)效考核與績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)全程指導(dǎo)》基于績(jī)效考核設(shè)計(jì)工作全過程，以績(jī)效考核…
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