01人才戰(zhàn)略落地：人才發(fā)展解…
02向內(nèi)求：認識自己的成長法…
03人力資源管理評論 2020年…
04招聘 面試 入職 離職管理…
05人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型：策略…
06刷新：企業(yè)文化塑造未來
07基于并購的開放式創(chuàng)新與企…
08人力資源管理理論研究與大…
09華為如何培養(yǎng)人：發(fā)現(xiàn)精兵…
10企業(yè)家精神差異化配置與企…
（美）希魯斯 著，丁波 譯
世界上本就存在沖突，既然我們無法避免它，那么就讓我們來解決它，利用它，讓…
可購
何艷麗 著
這本《認同服從照做（快速晉升的秘密）》由何艷麗著，用精辟的文字對這三個要…
張德 主編
《普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材·21世紀清華MBA精品教材：人力…
劉追 著
當前，世界范圍內(nèi)的人力資源競爭日趨激烈，各國政府正在依托國家發(fā)展戰(zhàn)略定位…
姚裕群 著
《新世紀高等學校教材·人力資源管理核心課系列教材：人力資源開發(fā)與管理…
錫哲，魏冠明 著
《弗布克人力資源管理操作實務系列：新員工培訓管理實務手冊（第2版）》是一…
梁毳 編
《職業(yè)教育公共基礎課“十二五”規(guī)劃教材·職業(yè)院校創(chuàng)新素質(zhì)教育規(guī)劃教材…
邱慶劍 主編
“以指標管理人，以業(yè)績考核人”，實現(xiàn)人力資源部的高效管理。圖表化、案例式…
（美）柯克帕特里克，（美）柯克帕特里克 …
自從1959年11月面世以來，柯氏四級評估已經(jīng)成為培訓評估領域的業(yè)界標準，但與…
李芳 著
只有今天會服從的人，明天才可以指揮。能否服從，這決定了你是否是一位合格的…
唐軍 著
《人力資源管理系列叢書：人格與人事決策理論在人力資源管理中的應用》的內(nèi)容…
秦志華 編著
《通用管理系列教材：人力資源管理（第3版）》從人力資源的本質(zhì)特征出發(fā)，首…
費英秋 主編
人力資源管理既包括人力資源管理理念，也包括人力資源管理流程。從人力資源管…
陳靜 主編
隨著協(xié)同辦公自動化系統(tǒng)的普及，電子化、數(shù)據(jù)化的辦公方式已進入越來越多的企…
培訓專業(yè)人士的角色需要被重新定義，其影響力也要從培訓項目的開發(fā)和實施延展…
張呈琮，張健 著
張呈琮和張健編寫的《人才隊伍建設研究》在詳細分析河北省人才隊伍建設的基礎…
張俊娟 著
《弗布克人力資源管理操作實務系列：培訓課程開發(fā)實務手冊（第2版）》是一本…
張霞 編著
張霞編著的《薪酬管理綜合實訓教程》將應用型高級人才培養(yǎng)目標具體細化為專業(yè)…
陳仕華 著
陳仕華編著的《連鎖董事公司治理與企業(yè)績效》試圖研究如下問題：連鎖董事的形…
孫宗虎，姚小風 著
《弗布克人力資源管理操作實務系列：員工培訓管理實務手冊（第3版）》從企業(yè)…
李艷 著
《弗布克人力資源管理操作實務系列：員工關(guān)系管理實務手冊（第2版）》結(jié)合企…
楊婧 著
《你能為公司做什么？》塑造員工主人翁精神的通行準則，鍛造企業(yè)完美執(zhí)行力的…
喬小敏 編著
眾所周知，世界500強企業(yè)都擁有一套行之有效的員工培訓方法，《世界500強企業(yè)…
魏浩征 著
如何控制用工成本，提高用工效能，是困擾眾多老板和相關(guān)管理者的難題之一。《…
楊雪 編著
《員工勝任素質(zhì)模型全案（第2版）》從勝任素質(zhì)模型具體應用的角度給出了企業(yè)…
郭政 著
《參謀助手論：為首長服務的藝術(shù)》是處理機關(guān)工作領域和秘書學領域的最基本課…
可讀可購
逸馬連鎖標準化執(zhí)行輔導中心 主編，逸馬顧…
花了錢，費了力，沒有效果，等于白忙。培訓不實用，形同走過場！企業(yè)培訓的目…
（美）阿爾伯特·哈伯德 著，張志成 編…
在競爭日益激烈的經(jīng)濟環(huán)境下，每一個企業(yè)都在呼喚能夠自動自發(fā)的員工。如果你…
李濤 主編
公共部門人力資源管理是管理學科中一個嶄新的領域，現(xiàn)代社會的變化和發(fā)展，決…
徐學瑩，唐榮德 著
《少數(shù)民族女性人才資源開發(fā)研究：以廣西為個案》打破了純理論的研究模式，作…
汪懌 著
《引進海外高科技人才比較研究：以新加坡和我國香港臺灣上海為例》包括了轉(zhuǎn)型…
孫宗虎，王瑞永 編著
《人力資源管理流程設計與工作標準（第2版）》以流程圖和工作標準的形式介紹…
尤穎，王凱 編著
本書細化了行政管理組織結(jié)構(gòu)設計、文件檔案及印章管理、辦公總務管理、人力資…
亓玉臺 主編
《企業(yè)人才資源機制建設探索》在對建設企業(yè)人才資源管理機制進行大量調(diào)研和探…
史江濤 著
《員工關(guān)系、溝通對知識管理的作用機制研究》以關(guān)系為切入點，分析其對員工知…
黃玉杰 著
《關(guān)系契約視角下的聯(lián)盟治理結(jié)構(gòu)及其績效研究》以關(guān)系契約理論和不完全契約理…
周青 著
《技術(shù)聯(lián)盟與創(chuàng)新績效：理論分析與實證檢驗》通過分析技術(shù)聯(lián)盟的主要方式與創(chuàng)…
國務院國資委財務監(jiān)督與考核評價局制定 著…
2012年企業(yè)績效評價標準值的行業(yè)劃分以《企業(yè)績效評價行業(yè)基本分類》為基本依…
康鋒 編著
《績效考核與績效薪酬設計全程指導》基于績效考核設計工作全過程，以績效考核…
熊蘋，何其為 編著
本書主要講述了人力資源管理的歷史發(fā)展過程、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓…
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