績(jī)效考核關(guān)注的是對(duì)員工工作結(jié)果的評(píng)估，對(duì)員工具有威懾性作用，因而是對(duì)企業(yè)…
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本書(shū)具有以下特點(diǎn)：結(jié)構(gòu)新穎。本書(shū)采用了一問(wèn)一答的獨(dú)特結(jié)構(gòu)，集中了人力資源…
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（美）加里·德斯勒（Gary Dessler）
本書(shū)以具有可讀性和可理解性的形式，提供了一個(gè)關(guān)于人力資源管理的概念和技巧…
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（美）奧塔佐（Otazo,K.L.） 著，彭瑩瑩 譯…
本書(shū)所闡述的58條直擊要害的職業(yè)真諦并不一定要依次遵循，其中任意一條都可以…
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《基于戰(zhàn)略管理的績(jī)效考評(píng)》以企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效考評(píng)的關(guān)系問(wèn)題作為主題，重點(diǎn)討…
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超市作為近年來(lái)發(fā)展迅猛的零售業(yè)態(tài)，發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)始終相伴相隨，本書(shū)根據(jù)超市運(yùn)…
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《導(dǎo)購(gòu)人員崗位培訓(xùn)手冊(cè)：導(dǎo)購(gòu)人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的10大工作事項(xiàng)和82個(gè)工》將導(dǎo)購(gòu)人…
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本書(shū)從促銷人員崗位實(shí)際出發(fā)，系統(tǒng)介紹了策劃促銷活動(dòng)、做好促銷準(zhǔn)備、吸引顧…
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林長(zhǎng)青 編著
優(yōu)秀領(lǐng)班是餐飲企業(yè)文化的傳道者，他們通過(guò)自己良奸的行為習(xí)慣向員工傳遞企業(yè)…
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趙曙光 編著
有一只來(lái)自遠(yuǎn)方的鹿，他風(fēng)塵仆仆奔跑而來(lái)，跑過(guò)森林、跑過(guò)鄉(xiāng)村、跑過(guò)都市，他…
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賈宏毅 編著
《知名企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與實(shí)務(wù)》通過(guò)對(duì)典型案例的評(píng)述，引出知名企業(yè)的人…
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王健 著
恒源祥董事長(zhǎng)劉瑞旗，東方希望董事長(zhǎng)劉永行，著名品牌專家余明陽(yáng)，管理教育大…
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知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)是知識(shí)，它的關(guān)鍵是人才，具有知識(shí)的人才。信息基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)和…
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（美）杰拉爾德·格林伯格
相比國(guó)外同類的組織行為學(xué)教科書(shū)，本書(shū)篇幅短小精悍，更適合初學(xué)者。全書(shū)貫穿…
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（美）唐納德L.柯克帕特里克、詹姆斯D.柯克…
《如何做好培訓(xùn)評(píng)估：柯氏四級(jí)評(píng)估法》是介紹柯氏四級(jí)評(píng)估模式的經(jīng)典力作?？隆?/p>
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目錄：序前言第一章 企業(yè)行政管理概述第一節(jié) 企業(yè)行政管理的含義、內(nèi)容與功能…
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（美）迪安妮 C.瓦倫蒂（Diane C.Valenti）…
在大多數(shù)情況下，培訓(xùn)的目標(biāo)是解決問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并消除爭(zhēng)議，從而支持你的組…
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（美）羅伯特 L.喬勒斯（Robert L.Jolles）…
大部分培訓(xùn)師都對(duì)自己要培訓(xùn)的內(nèi)容了如指掌，們對(duì)培訓(xùn)的方法卻知之甚少，不清…
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（美）梅爾·希爾伯曼（Mel Silberman…
如何在培訓(xùn)中達(dá)成理想的效果是培訓(xùn)的每一個(gè)利益相關(guān)者最關(guān)心的問(wèn)題。本書(shū)包含…
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目前，許多人力資源管理者為了工作的需要都希望學(xué)習(xí)更多的勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)…
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（美）默哈·尼爾（Nair、M） 著；孫小…
平衡計(jì)分卡，是一種劃時(shí)代的戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略部署工具，它有效地解決了“如何將…
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埃文斯，帕?？?，巴蘇科斯 著，唐寧玉 等譯…
《國(guó)際人力資源管理。關(guān)注于伴隨國(guó)際化過(guò)程的全球人力資源管理挑戰(zhàn)以及情況下…
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