績效評(píng)價(jià)被認(rèn)為是有效監(jiān)督和管理醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的科學(xué)方法之一。《初級(jí)衛(wèi)生保健…
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國務(wù)院國資委統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)局 編
2007年企業(yè)績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值是國務(wù)院國資委統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)局根據(jù)《中央企業(yè)綜合績效評(píng)…
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約翰·W．巴德（John W．Budd）教授認(rèn)為，工作對(duì)于個(gè)人和社會(huì)的重要性不…
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郭斌、等
《知識(shí)經(jīng)濟(jì)下產(chǎn)學(xué)合作的模式、機(jī)制與績效評(píng)價(jià)》對(duì)產(chǎn)學(xué)合作行為的分階段分析思…
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吳家清 主編
《人才培養(yǎng)與專業(yè)建設(shè)》是廣東商學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)和教師近年來對(duì)人才培養(yǎng)與專業(yè)建…
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韓翼 著
《雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究》寫的是當(dāng)今組織正在發(fā)生著巨大的變化…
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績效預(yù)算是一種以預(yù)算實(shí)施結(jié)果為導(dǎo)向來分配預(yù)算資源的預(yù)算方式。它通過強(qiáng)調(diào)資…
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培訓(xùn)就是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和崗位要求，為使員工適應(yīng)工作環(huán)境，提升員工的知…
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本書以案例形式詳細(xì)說明了如何通過團(tuán)隊(duì)合作取得成功，在當(dāng)今充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，…
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