員工考核與薪酬管理

作　者：	葉向峰，李劍，張玲，孟慶波
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項：	無
版權(quán)說明：	經(jīng)版權(quán)方授權(quán)連載試讀部分章節(jié)，全本請購買正版圖書

內(nèi)容簡介

　　績效考核的結(jié)果如何與薪酬管理有效掛鉤，如何使績效考核的結(jié)果成為薪酬變動的依據(jù)是管理者關(guān)心的核心問題。如何通過績效考核與薪酬調(diào)整鑒別員工的能力、激勵員工的潛能、發(fā)揮員工的聰明才智，將是每個企業(yè)都要面臨的問題和挑戰(zhàn)?！秵T工考核與薪酬管理》通過系統(tǒng)的梳理員工考核與薪酬的關(guān)系并提供全面、科學(xué)、規(guī)范、實用的管理方法及相應(yīng)表格，以使企業(yè)充滿生機(jī)與活力、最終使企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。

作者簡介

暫缺《員工考核與薪酬管理》作者簡介

正文

1.1 “考核時代”的到來	1.2　企業(yè)的生存和發(fā)展離不開績效考核
1.3　什么是績效考核	1.4　考核中的困境
1.5　考核的基本步驟	1.6　測測你的績效考核知識
2.1　考核，考什么	2.2　了解員工的品行
2.3　掌握員工的業(yè)績	2.4　清楚員工的能力
2.5　明白員工的態(tài)度	2.6　考察員工的個性
2.7　確定考核項目的技巧	2.8　陸氏模式