跨界：渠道中的人際關(guān)系與組織間關(guān)系

　　基于嵌入理論與跨界理論，該書在渠道情境下系統(tǒng)研究了組織邊界人員間的人際關(guān)系對組織問關(guān)系的影響路徑與影響機理。結(jié)合中國家電行業(yè)225對制造商一分銷商的一對一關(guān)系數(shù)據(jù)的實證研究結(jié)果，該書指出：高層管理人員間的人際關(guān)系、中層銷售／采購經(jīng)理間的人際關(guān)系都可通過促進邊界人員的跨界行為——信息處理與外部代表使其所屬組織受益；中層銷售／采購經(jīng)理間的人際關(guān)系對組織間關(guān)系的促進作用大于高層管理人員問的人際關(guān)系；當(dāng)兩個級別邊界人員間的人際關(guān)系同時存在時，它們對組織間關(guān)系的促進作用會產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)?！犊缃?渠道中的人際關(guān)系與組織間關(guān)系》為組織合理分配資源、有效利用人際關(guān)系提高組織績效提供了理論與實踐指導(dǎo)，可供企業(yè)管理人員、大專院校的師生、對組織關(guān)系管理與實證研究感興趣的人員參考。

　　楊倩，西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院副教授。西安交通大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士學(xué)位，西安交通大學(xué)管理學(xué)/經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位（管理科學(xué)與工程、靠前經(jīng)濟與貿(mào)易雙專業(yè)）。加入西北工業(yè)大學(xué)前，曾擔(dān)任香港中文大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者、華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院講師。在Journal of Management（Finan times 50種很好經(jīng)濟學(xué)商學(xué)期刊，ABS（英國商學(xué)院聯(lián)盟4星期刊，優(yōu)選別）），Journal of Business Research（ABS3），International Journal of Production Economics（ABS3），Industrial Marketing Management（ABS3）等靠前知名期刊發(fā)表多篇研究論文。主持國家自然科學(xué)基金青年項目一項，教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目一項，省級項目三項（省自然科學(xué)基金項目、省軟科學(xué)項目、省創(chuàng)新人才項目）；參與國家自然科學(xué)基金重大項目一項，重點項目兩項，面上及青年項目若干項。