存在感

首先問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：你讓人覺(jué)得可靠嗎？如果答案是否定的，那么你很難會(huì)被視作一位領(lǐng)袖，不論你有什么樣的頭銜或者什么級(jí)別的權(quán)力，不管你如何著裝、如何交談。你可能具有得到理想工作的所有資格，不過(guò)你若不能讓人相信你有才能，就沒(méi)辦法擁有較大的發(fā)展空間。同樣我們沒(méi)辦法去評(píng)價(jià)或者相信一個(gè)人，除非你知道他是如何處理困境的。本書(shū)作者根據(jù)全美特定族群的最新問(wèn)卷調(diào)查，并深度訪談國(guó)家領(lǐng)袖，總結(jié)歸納出脫穎而出的氣質(zhì)與被賞識(shí)的藝術(shù)，教你在特定的場(chǎng)合正確地展現(xiàn)自己，贏得尊重與認(rèn)同，快速被關(guān)注、被認(rèn)可、被賞識(shí)。

　　西爾維亞·安·休利特（Sylvia Ann Hewlett），“當(dāng)代影響力商業(yè)思想家50人之一”，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，在哥倫比亞大學(xué)、劍橋大學(xué)、普林斯頓大學(xué)授課，獲得哈佛大學(xué)專項(xiàng)研究基金。她同時(shí)也是曼哈頓智庫(kù)“人才創(chuàng)新中心”（Center for Talent Innovation）的創(chuàng)辦總裁，領(lǐng)導(dǎo)八十二家全球企業(yè)組成的人才創(chuàng)新工作小組，充分開(kāi)發(fā)全球職場(chǎng)上的新人才，曾在國(guó)際貨幣基金組織、白宮、新興市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)等地發(fā)表多次演講。其著作多次獲得環(huán)球郵報(bào)年度商業(yè)圖書(shū)、華盛頓郵報(bào)“領(lǐng)導(dǎo)人年度必讀書(shū)”、肯尼迪紀(jì)念圖書(shū)獎(jiǎng)、格言圖書(shū)獎(jiǎng)等。文章常見(jiàn)于《哈佛商業(yè)評(píng)論》《紐約時(shí)報(bào)》《金融時(shí)報(bào)》《外交》等媒體。