邁克·莫耶 著
本書(shū)針對(duì)成長(zhǎng)中的公司在創(chuàng)業(yè)、IPO以及員工持股等方面出現(xiàn)的問(wèn)題，提出了“動(dòng)…
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何靜 著
現(xiàn)有的理論研究和實(shí)踐都已證明，人力資源管理活動(dòng)對(duì)組織績(jī)效有影響作用。高新…
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王通訊 著
《大數(shù)據(jù)人力資源管理》內(nèi)容主要涉及：大數(shù)據(jù)的QUAN威定義、大數(shù)據(jù)應(yīng)用為什么…
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蘇中興 著
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力從有形資產(chǎn)和市場(chǎng)力量轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)的…
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《現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)》是一本指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)際操作的教材，力求從理論和實(shí)…
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《企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成機(jī)制及干預(yù)策略研究》對(duì)工作疏離感理論的…
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趙秀娟 著
在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，我們往往希望避免危機(jī)，但實(shí)際上除了硬件設(shè)施等外部因素，…
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李章溢 著
作者結(jié)合工作實(shí)踐進(jìn)行深入研究，從實(shí)踐角度提出了績(jī)效和績(jī)效管理的可操作定義…
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趙曙明 編
《人力資源管理評(píng)論（2015年4月 第1輯）》主要內(nèi)容包括：從磨合到發(fā)展：企業(yè)…
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陳亞惠 等 著
《新常態(tài)下大學(xué)生政治參與引領(lǐng)研究》主題明確，深入分析了新常態(tài)下大學(xué)生政治…
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劉麗榮 著
本書(shū)以國(guó)學(xué)修養(yǎng)的角度，從十個(gè)層面十種美德談優(yōu)秀員工應(yīng)具備的底蘊(yùn)和內(nèi)涵，既…
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張銀昆 著
企業(yè)經(jīng)營(yíng)包括外部的客戶和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，也包括內(nèi)部的技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)經(jīng)營(yíng)，但是…
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和力 著
《負(fù)責(zé)到底（升級(jí)版）》以“負(fù)責(zé)到底”為主題，從“責(zé)任與事業(yè)”、“責(zé)任與成…
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經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，傳統(tǒng)企業(yè)生存環(huán)境日趨惡劣：市場(chǎng)飽和，產(chǎn)品同質(zhì)，營(yíng)銷低效，資…
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王振林 著
知識(shí)社會(huì)給知識(shí)型員工的成長(zhǎng)、發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。知識(shí)型員工越來(lái)越得到社會(huì)各類…
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王麗靜 著
《部門(mén)經(jīng)理人力資源管理實(shí)務(wù)研究》所研究的部門(mén)經(jīng)理是指除了人力資源經(jīng)理以外…
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王迅 著
《經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量研究》以人力資本理論（人力資本投資、人力資本定價(jià)…
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[美] Dick Handshaw（迪克·韓肖） 著…
在ADDIE被廣泛使用后，很多人開(kāi)始質(zhì)疑ADDIE的持續(xù)效果，因此作者就開(kāi)始實(shí)踐將…
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與以往的薪酬管理實(shí)訓(xùn)教材相比，《薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)》體現(xiàn)了以下特點(diǎn)：1．?！?/p>
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《培訓(xùn)》雜志 著
本書(shū)經(jīng)過(guò)多次甄選，終精選了90個(gè)代表性案例，匯集了2009-2014近五年來(lái)國(guó)內(nèi)外…
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郝穎 著
《創(chuàng)新人才培養(yǎng)視角下高校輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新》針對(duì)新時(shí)期大學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生…
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莫榮 著
《勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)研究——蘇州的實(shí)踐與展望》內(nèi)容主要包括九大部分：一是…
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