陶永進(jìn) 著
如何才能通過(guò)員工培訓(xùn)為企業(yè)“育才”，為崗位選拔適宜的人才，并做到人盡其才…
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如何才能明確企業(yè)員工離退管理主體的權(quán)責(zé)范圍，加強(qiáng)企業(yè)員工離退規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)…
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賀清君 著
通過(guò)本書(shū)您將學(xué)到以下千金難買(mǎi)的實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)：發(fā)放工資涉及哪些政策法規(guī)？工資發(fā)…
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本書(shū)以企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)中常用的統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)做為鋪墊，以企業(yè)人力資源的…
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本書(shū)為你詳解如何實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)“超越守則的行為”的員工，以及如何構(gòu)筑和培養(yǎng)一支…
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苗小剛 著
人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容，而人力資源經(jīng)理作為人力資源管…
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70年的騰飛，三星集團(tuán)已然成為韓國(guó)一大企業(yè)，其業(yè)務(wù)不僅涉及電子產(chǎn)業(yè)的多個(gè)領(lǐng)…
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績(jī)效提升技術(shù)是一種多形態(tài)、能從根本性上解決企業(yè)問(wèn)題的干預(yù)方案。從尋找績(jī)效…
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孫宗虎 著
如何才能通過(guò)績(jī)效考核激勵(lì)員工，為員工的發(fā)展提供指導(dǎo)，也為企業(yè)發(fā)展增添助力…
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李亞慧 著
如何才能創(chuàng)新、優(yōu)化薪酬福利管理制度，使薪酬福利管理執(zhí)行到位、落地有聲？很…
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如何才能明確企業(yè)員工關(guān)系管理主體的權(quán)責(zé)范圍，加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)…
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《重塑形象》編寫(xiě)組 編
《重塑形象 “重塑中國(guó)石油良好形象”大討論員工學(xué)習(xí)讀本》以“弘揚(yáng)光榮傳統(tǒng)…
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[英] 杰基·凱迪（Jackie Caddy），[英…
《成就卓越教練：構(gòu)建組織的教練實(shí)踐》是為了介紹如何維持、管理、發(fā)展一個(gè)現(xiàn)…
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作為“中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書(shū)”系列書(shū)目之七，《中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書(shū)7 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代…
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秦立建 著
國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究顯示，人力資本對(duì)農(nóng)村居民參與非農(nóng)就業(yè)、非農(nóng)就業(yè)能力、非農(nóng)時(shí)…
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李雯 著
《人力資源管理實(shí)操大全系列：餐飲業(yè)績(jī)效管理實(shí)操全案》圍繞“績(jī)效指標(biāo)+崗位…
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董小華 著
《人力資源服務(wù)效能問(wèn)題實(shí)證研究》以北京市人力資源服務(wù)業(yè)2011到2013年基礎(chǔ)數(shù)…
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楊明海 著
組織無(wú)論是作為一個(gè)系統(tǒng)還是一個(gè)有機(jī)體，在東西方?jīng)]有什么不同，都是通過(guò)反饋…
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職場(chǎng)欺負(fù)逐漸成為健康心理學(xué)、組織行為學(xué)研究的熱點(diǎn)，其造成的嚴(yán)重后果得到人…
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邱偉 著
無(wú)問(wèn)題不培訓(xùn)，解決問(wèn)題的課程才是好課程。無(wú)論是企業(yè)大學(xué)的組建，還是企業(yè)培…
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[英] Julie Beardwell（朱莉·比爾德韋…
人力資源管理始終是一個(gè)不斷發(fā)展的領(lǐng)域”，本書(shū)基于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大背景，以…
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[美] Mel Silberman（梅爾·希爾博曼）…
專(zhuān)業(yè)管理圖書(shū)譯者，翻譯作品有《讓客戶為你著迷：吸引客戶的7個(gè)服務(wù)秘訣 》，…
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斯特拉·M·恩科莫，邁倫·D&…
本書(shū)是與人力資源管理主干教材配套的一本輔助教材，包括大量的案例、練習(xí)及技…
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吳江 編
吳江設(shè)計(jì)了全書(shū)的整體思路，對(duì)近年來(lái)國(guó)內(nèi)外人才考核與評(píng)價(jià)領(lǐng)域出現(xiàn)的新思想、…
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