管理中的行為心理學(xué)

　　研究發(fā)現(xiàn)，人在做出某種行為后，如果于60秒內(nèi)得到夸獎(jiǎng)，就會(huì)再次重復(fù)這個(gè)行為。《管理中的行為心理學(xué)》將教會(huì)您：透過行為科學(xué)管理，解決組織里的大麻煩。學(xué)會(huì)將人類的行為原則應(yīng)用在企業(yè)管理上。讓八成工作意愿低落的員工變得積極，提升工作效率！

　　石田淳，董事、社長兼CEO（最高經(jīng)營負(fù)責(zé)人）。行為科學(xué)管理研究所所長。1998年，辭退上市公司的工作自行創(chuàng)業(yè)。遠(yuǎn)赴美國學(xué)習(xí)以科學(xué)方式分析人類行為的方法。是日本唯一研究、提供行為科學(xué)方法，并以科學(xué)的行為管理為各企業(yè)進(jìn)行診斷的第一人。藉由培育人才及解決問題，建構(gòu)一套獨(dú)特快速開分校的管理方法，讓直營的補(bǔ)習(xí)班在五年之內(nèi)擴(kuò)增至九十所。五年成長十倍的驚人成績讓同業(yè)嘖嘖稱奇之外，也引起媒體關(guān)注。于是許多媒體即爭相報(bào)導(dǎo)這種以行為科學(xué)為基礎(chǔ)的畫時(shí)代方法。他不僅把人類行為科學(xué)化的方法應(yīng)用于公司內(nèi)部管理，還融入自己所經(jīng)營的補(bǔ)習(xí)班教育體系之中，成為一套教育孩子自主學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)?，F(xiàn)在，他積極參與各大中小型企業(yè)公司內(nèi)部的問題研究，針對員工離職率、優(yōu)秀女職員人力資源、快培育企業(yè)人才等進(jìn)行的科學(xué)化管理方法備受矚目。著有《繼續(xù)的技術(shù)》、《成為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的手腕》、《驚人的執(zhí)行力》、《不可思議的成績進(jìn)步法》等書。