緊迫感

　　緊迫感是多變經(jīng)濟形勢下的核心生存能力！全球經(jīng)濟劇變，企業(yè)面臨危機，變革成為解決危機的關鍵問題。如何在危機中發(fā)現(xiàn)機遇，成功變革自救？我們看到，企業(yè)的各種變革措施紛紛出臺，從持續(xù)改進、企業(yè)再造，到外包策略、縮小規(guī)模，甚至裁員并購，都是變革所采取的方式。但是到目前為止，在企業(yè)界變革失敗的概率遠遠超過了成功的概率。為什么？做得出色的組織無疑都具備一種寶貴的要素——緊迫感。真正的緊迫感是領導變革和應對危機的關鍵，但卻沒有人發(fā)現(xiàn)它。在成功中預見危機，在危急中發(fā)現(xiàn)機遇。嚴峻的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)要不斷發(fā)展，每個員工都要具有高度的、真實的緊迫感。緊迫感將幫助企業(yè)化危機為機遇，使每一個人變被動為主動！

　　約翰·科特，哈佛商學院百年思想領袖，全球管理大師，舉世聞名的領導力專家，世界頂級企業(yè)領導與變革領域權威的代言人，廣泛影響中國商界的領導變革之父?？铺?947年出生于美國圣迭戈，早年先后就讀于麻省理工學院及哈佛大學，1972年開始執(zhí)教于哈佛商學院，1980年，年僅33歲的科特成為哈佛商學院的終身教授，他和“競爭戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特是哈佛歷史上榮獲此項殊榮最年輕的學者。2001年10月，《商業(yè)周刊》雜志稱科特是美國第一“領導力大師”，2004年他被評為全世界最具聲望的5位管理和商業(yè)思想領袖之一。