人格與行為：管理心理學(xué)基礎(chǔ)

　　本書(shū)對(duì)諸多社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家，如弗洛伊德（Freud）、迪爾凱姆（Durkheim）、馬斯洛（Maslow）、斯金納（Skinner）、米德（Mead）等人的思想進(jìn)行了剖析，對(duì)現(xiàn)代管理理念的基礎(chǔ)提出了挑戰(zhàn)，引人入勝。作者憑借嫻熟的寫(xiě)作技巧、飽滿(mǎn)的探索熱情，拋出了一系列令人矚目的奇思妙想，把我們帶至一個(gè)嶄新的領(lǐng)域——目的心理學(xué)。閱讀本書(shū)，借鑒心理學(xué)原則中責(zé)任感、自主性、抉擇權(quán)等理念的指導(dǎo)，使我們洞察自身，駕馭自我。羅伯特•斯賓雷（Robert Spillane）和約翰•馬?。↗ohn Martin）的論述遠(yuǎn)比他們所期許的更為豐厚。書(shū)中的內(nèi)容不僅是副標(biāo)題所包括的管理心理學(xué)基礎(chǔ)，它同時(shí)還對(duì)僅僅把人們的心理看作是道德的代言者的簡(jiǎn)化主義者這一傳統(tǒng)觀點(diǎn)，提出了批評(píng)性的見(jiàn)解。如果視員工為獨(dú)立的個(gè)人，而不是將其看作團(tuán)隊(duì)中的一員，他們的業(yè)績(jī)就會(huì)因此而卓有成效。這好似機(jī)器中齒輪的嵌齒越少，摩擦越小，運(yùn)轉(zhuǎn)越好一樣。這是本書(shū)的主要亮點(diǎn)。本書(shū)論據(jù)無(wú)可辯駁，令人信服，其意義堪稱(chēng)深遠(yuǎn)。

暫缺《人格與行為：管理心理學(xué)基礎(chǔ)》作者簡(jiǎn)介