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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者常犯的60個錯誤

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者常犯的60個錯誤
作 者: 周錫冰
出版社: 安徽人民出版社
叢編項:
版權(quán)說明: 經(jīng)版權(quán)方授權(quán)連載試讀部分章節(jié),全本請購買正版圖書

內(nèi)容簡介

  中國向來不缺乏優(yōu)秀的品牌制造者,但是卻缺乏優(yōu)秀的管理者。有多少看似非常強大的企業(yè)在一夜間成名,叱咤風(fēng)云三五年,卻往往在遭遇到一兩個似乎很小的、及時采取措施就完全可以控制的“小麻煩”后便如“多米諾骨牌”一樣無情地垮下去,不可收拾。企業(yè)死亡最重要的原因就是領(lǐng)導(dǎo)者在處理企業(yè)出現(xiàn)的問題時,經(jīng)常犯下那些不應(yīng)犯下的錯誤,導(dǎo)致企業(yè)在短時間內(nèi)衰亡,如果把領(lǐng)導(dǎo)者的問題看作一匹脫韁的野馬,那么更正這些問題就需要最好的馭馬術(shù)。在一批批企業(yè)倒下的同時,我們也看到了一些公司依然發(fā)展安穩(wěn),仍舊能夠在競爭激烈的市場上乘風(fēng)破浪,歸根結(jié)底,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何控制自己最可能犯下的錯誤才是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營的決定性因素?!镀髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者常犯的60個錯誤》列舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者常犯的60種錯誤,指出了錯誤的根源,提出了解決和避免錯誤的方法。

作者簡介

  周錫冰,中國本土化企業(yè)管理專家,區(qū)域經(jīng)濟研究青年學(xué)者,中國標桿企業(yè)案例營銷中心研究員,北京華夏圣文管理咨詢有限公司首席咨詢師,財經(jīng)作家。著有《國美攻略》、《豐田式成本管理》、《聯(lián)想:中國IT企業(yè)國際化品牌行銷之道》、《娃哈哈營銷革命》、《格力非常道》、《青啤百年攻略》、《家企之路》、《命門:中國家族企業(yè)死亡真相調(diào)查》、《雁陣規(guī)則》、《中小企業(yè)28種激勵誤區(qū)》、《把脈:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最可能犯的44種錯誤》、《把脈:企業(yè)員工常犯的49種錯誤》、《領(lǐng)導(dǎo)潛規(guī)則》、《中國冠軍企業(yè)的長尾戰(zhàn)略》、《解讀浙商》等經(jīng)濟管理類圖書。
目錄
正文
錯誤一“老子天下第一”的領(lǐng)導(dǎo)思維(1)錯誤一“老子天下第一”的領(lǐng)導(dǎo)思維(2)
錯誤一“老子天下第一”的領(lǐng)導(dǎo)思維(3)錯誤二 拍腦袋作出重大決策(1)
錯誤二 拍腦袋作出重大決策(2)錯誤二 拍腦袋作出重大決策(3)
錯誤二 拍腦袋作出重大決策(4)錯誤三 剛愎自用,暴政獨斷(1)
錯誤三 剛愎自用,暴政獨斷(2)錯誤三 剛愎自用,暴政獨斷(3)
錯誤三 剛愎自用,暴政獨斷(4)錯誤三 剛愎自用,暴政獨斷(5)
錯誤四 不能夠駕馭自己的情緒(1)錯誤四 不能夠駕馭自己的情緒(2)
錯誤四 不能夠駕馭自己的情緒(3)錯誤五 把責(zé)任盡可能推卸到下屬身上(1)
錯誤五 把責(zé)任盡可能推卸到下屬身上(2)錯誤五 把責(zé)任盡可能推卸到下屬身上(3)
錯誤五 把責(zé)任盡可能推卸到下屬身上(4)錯誤六 不敢向下屬坦誠錯誤(1)
錯誤六 不敢向下屬坦誠錯誤(2)錯誤六 不敢向下屬坦誠錯誤(3)
錯誤六 不敢向下屬坦誠錯誤(4)錯誤七 心態(tài)失衡(1)
錯誤七 心態(tài)失衡(2)錯誤七 心態(tài)失衡(3)
錯誤八 眼中只有領(lǐng)導(dǎo)者自己(1)錯誤八 眼中只有領(lǐng)導(dǎo)者自己(2)
錯誤八 眼中只有領(lǐng)導(dǎo)者自己(3)錯誤九 將權(quán)力看得比什么都重要(1)
錯誤九 將權(quán)力看得比什么都重要(2)錯誤九 將權(quán)力看得比什么都重要(3)
錯誤十 不愿意提升領(lǐng)導(dǎo)者自身的能力(1)錯誤十 不愿意提升領(lǐng)導(dǎo)者自身的能力(2)
錯誤十 不愿意提升領(lǐng)導(dǎo)者自身的能力(3)錯誤十一 喜歡啟用能力不如自己的下屬(1)
錯誤十一 喜歡啟用能力不如自己的下屬(2)錯誤十一 喜歡啟用能力不如自己的下屬(3)
錯誤十一 喜歡啟用能力不如自己的下屬(4)錯誤十二 職責(zé)不清導(dǎo)致下屬互相推諉(1)
錯誤十二 職責(zé)不清導(dǎo)致下屬互相推諉(2)錯誤十二 職責(zé)不清導(dǎo)致下屬互相推諉(3)
錯誤十二 職責(zé)不清導(dǎo)致下屬互相推諉(4)錯誤十三 給團隊制訂業(yè)績目標不切合實際(1)
錯誤十三 給團隊制訂業(yè)績目標不切合實際(2)錯誤十三 給團隊制訂業(yè)績目標不切合實際(3)
錯誤十四 不樂意使下屬展露才華(1)錯誤十四 不樂意使下屬展露才華(2)
錯誤十四 不樂意使下屬展露才華(3)錯誤十四 不樂意使下屬展露才華(4)
錯誤十五 不能容忍部屬的錯誤(1)錯誤十五 不能容忍部屬的錯誤(2)
錯誤十五 不能容忍部屬的錯誤(3)錯誤十六 慣以成敗論下屬(1)
錯誤十六 慣以成敗論下屬(2)錯誤十六 慣以成敗論下屬(3)
錯誤十六 慣以成敗論下屬(4)錯誤十七 隨意踐踏員工的尊嚴

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