人力資源全案

作　者：	（美）梅斯默
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	無
版權(quán)說明：	經(jīng)版權(quán)方授權(quán)連載試讀部分章節(jié)，全本請(qǐng)購(gòu)買正版圖書

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　員工是企業(yè)的智力資本，決定著企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)能力的成敗。如何能完成發(fā)現(xiàn)和保留優(yōu)秀人才，如何能在復(fù)雜的人力資源管理中脫穎而出？“阿呆系列”《人力資源全案》包含大量與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)有關(guān)的人力資源管理的信息、經(jīng)驗(yàn)和工具。并融入了人力資源基本職能如：招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效管理、人才保留計(jì)劃和HR軟件等方面的新概念、新做法，以及重點(diǎn)提到臨時(shí)員工數(shù)量逐漸增加的重要趨勢(shì)。本書內(nèi)容全面、可操作性強(qiáng)，特別適合在快速成長(zhǎng)中的企業(yè)主和中小企業(yè)中受命擔(dān)負(fù)HR責(zé)任的管理人員參考和借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　哈羅德·馬克斯·梅斯默二世（Harold M．“Max”Messmer Jr．）是世界最大的專業(yè)招聘服務(wù)公司——羅伯特·哈夫國(guó)際公司（Robert Half International）的總裁兼首席執(zhí)行官，他也是杰出的人力咨源和就業(yè)問題專家。

正文

引言	如何使用本書
本書的假設(shè)	本書的結(jié)構(gòu)
本書中使用的圖標(biāo)	第1章總體概述(1)
第1章總體概述(2)	第1章總體概述(3)
第1章總體概述(4)	第2章法律與秩序：安然度過(1)
第2章法律與秩序：安然度過(2)	第2章法律與秩序：安然度過(3)
第2章法律與秩序：安然度過(4)	第2章法律與秩序：安然度過(5)
第3章制定招聘戰(zhàn)略(1)	第3章制定招聘戰(zhàn)略(2)
第4章聰明招聘第一步：?jiǎn)?dòng)招聘程序(1)	第4章聰明招聘第一步：?jiǎn)?dòng)招聘程序(2)
第4章聰明招聘第一步：?jiǎn)?dòng)招聘程序(3)	第4章聰明招聘第一步：?jiǎn)?dòng)招聘程序(4)
第5章資源豐富的招聘渠道(1)	第5章資源豐富的招聘渠道(2)
第5章資源豐富的招聘渠道(3)	第5章資源豐富的招聘渠道(4)
第5章資源豐富的招聘渠道(5)	第5章資源豐富的招聘渠道(6)
第5章資源豐富的招聘渠道(7)	第6章縮小目標(biāo)簡(jiǎn)歷范圍(1)
第6章縮小目標(biāo)簡(jiǎn)歷范圍(2)	第6章縮小目標(biāo)簡(jiǎn)歷范圍(3)
第6章縮小目標(biāo)簡(jiǎn)歷范圍(4)	第6章縮小目標(biāo)簡(jiǎn)歷范圍(5)
第7章盡可能多地從面試中獲取信息(1)	第7章盡可能多地從面試中獲取信息(2)
第7章盡可能多地從面試中獲取信息(3)	第7章盡可能多地從面試中獲取信息(4)
第7章盡可能多地從面試中獲取信息(5)	第8章最后沖刺：確定最佳人選(1)
第8章最后沖刺：確定最佳人選(2)	第8章最后沖刺：確定最佳人選(3)
第8章最后沖刺：確定最佳人選(4)	第8章最后沖刺：確定最佳人選(5)
第8章最后沖刺：確定最佳人選(6)	第8章最后沖刺：確定最佳人選(7)
第9章步入正軌(1)	第9章步入正軌(2)
第9章步入正軌(3)	第9章步入正軌(4)
第9章步入正軌(5)	第9章步入正軌(6)