誰是剝削企業(yè)的人

　　國人力資源協(xié)會曾做過一個統(tǒng)計，在一個三人組成的團(tuán)隊里面。有一個是創(chuàng)造價值的，是優(yōu)秀的；有一個是沒有創(chuàng)造價值的，是平庸的；還有一個是創(chuàng)造負(fù)價值的，是拖累企業(yè)的。三個人中就有兩個是沒用的，甚至有一個是有害的，這并不是聳人聽聞！所有虧損的企業(yè)，一定存在著若干個在剝削企業(yè)的員工，他們所貢獻(xiàn)的價值低于平均水平甚至是負(fù)值，企業(yè)的增長與盈利不得不為這些人買單，試問，如何能不虧損？企業(yè)必須把剝削企業(yè)的人揪出來，同樣，企業(yè)的每一個人也應(yīng)當(dāng)反思，自己在工作中的態(tài)度、觀念、方法是否讓自己成為企業(yè)的成本。成為剝削企業(yè)的人。 企業(yè)和員工不應(yīng)該是利益共同體的對立面，如何建設(shè)和諧共贏的勞資關(guān)系是老板與員工共同考慮的問題。在危機(jī)困難時期，老板和員工更應(yīng)該互相理解支持，攜手共贏。

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